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劳动合同到期续签规定
合同到期续签
的
规定
答:
合同到期续签
的
规定
具体如下:1、
劳动合同
期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动
法关于
续签合同
的
规定
答:
1、双方协商一致续订
劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
续签劳动合同
时间
规定
是怎样的
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,应当在1个月内
续签
新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...
劳动合同到期续签
时间怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同到期续签
时间怎么
规定
的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同到期
了
续签
要重新签订吗
答:
当
劳动合同到期
时,如果需要
续签
,通常需要重新签订一份新的劳动合同。这样可以确保双方的权益得到保障,并遵守相关法律法规的
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,当劳动合同到期需要...
合同到期续签
是怎么
规定
的
答:
合同到期
的
续签规定
:如果用人单位与劳动者决定续签的,需要依法协商一致,签订书面的
劳动合同
;如果单位主动决定不续签的,则要向劳动者支付经济补偿;如果劳动者主动决定不续签的,则单位不需要向其支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动法
规定劳动合同续签
几年
答:
法律分析:法律没有对
续签
的年限做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
三年
合同
期满后
续签
几年
答:
劳动合同满3年
续签
的
规定
是:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
三年
合同到期
后
续签
的
规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体
规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同到期
后最晚多久和员工
续签
答:
用人单位最晚要在
到期
后一个月内与劳动者重新签订
劳动合同
。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确,用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前十二个月的...
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