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事业单位辞职后档案不转走单位有责任吗
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第1个回答 2022-12-13
①离职后15日内转档案是单位的法定义务,无任何理由不转
②员工自己不转不是借口,几年后回过头来告单位赔偿,单位风险极大
③员工几十年不管档案,企业也不能丢失,否则大额赔偿
④档案转移地:新接收单位或指定存档机构
⑤员工不辞而别,尽快转移至户籍所在地街道。 很多人频频跳槽,只重视薪资待遇,不重视档案。其实档案涉及到劳动者很多切身利益,单位也承担着管理的法律风险。双方都要重视起来!
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事业单位辞职后
个人
档案
怎么处理
答:
1. 辞职后,若您已确定新的工作单位,且该单位愿意接收您的个人档案,您可以直接将档案转移到新单位
。如果新单位无法接收,您的档案可以暂时存放在人才市场进行托管。2. 如果您在辞职时尚未找到新的工作单位,通常情况下,您的个人档案会被暂时存放在人才市场进行托管。待您找到新工作后,再将档案转移到...
辞职之后
,那些还留在原公司的个人信息会不会有风险?
答:
一是有可能丢失
。由于你已经离开了原单位,负责任的单位有可能会为你细心保管,但是如果遇到不负责任的人员,因为你已经离职了,长期不过问有可能造成丢失,等你需要个人档案的时候,再去找可能就比较麻烦了。二是今后考研,考公务员或事业单位,需要档案。平时我们可能觉得档案没什么用,但是如果有一些机会...
离职后档案
还在原
单位
对自己有什么影响吗?
答:
有影响
,具体如下:1、有可能丢失。由于已经离开了原单位,负责任的单位有可能会为你细心保管,但是如果遇到不负责任的人员,因为已经离职了,长期不过问有可能造成丢失,等需要个人档案的时候,再去找可能就比较麻烦了。2、考研,考公务员或事业单位,需要档案。平时可能觉得档案没什么用,但是如果有一些...
事业单位
签
了
合同没调
档案不
去算违约吗
答:
算违约
。事业单位签了合同就表明双方建立了承诺,做出了相应的承诺,就需要履行合同上的责任,如果没有去,即使没有调档,也是需要承担相应的违约后果。给单位造成的损失就要进行相应的赔偿情况,严重的就会进行开除或辞退处理,之后会影响到政审。
事业单位辞职后档案不转走单位有责任吗
答:
①
离职后
15日内
转档案
是
单位
的法定义务,无任何理由
不转
②员工自己不转不是借口,几年后回过头来告单位赔偿,单位风险极大 ③员工几十年不管档案,企业也不能丢失,否则大额赔偿 ④档案转移地:新接收单位或指定
存档
机构 ⑤员工不辞而别,尽快转移至户籍所在地街道。 很多人频频跳槽,只重视薪资待遇,...
从公司
辞职
,
档案
该如何处理?
答:
员工从公司
辞职以后
,就不再属于这家公司的员工。……这时候,这名员工与原工作
单位
就没有任何关系了。相应的,这名员工的
档案
,原工作单位也就不再
负责
管理,需要当事人对档案进行重新处置。需要说明的是,档案虽然是员工的个人档案,但是当事人却不能自行随意处理。……档案是由有关部门依照相关规定...
一名
员工离职后
,公司未转移
档案
,公司给该名员工造成了哪些损失?_百度...
答:
这名员工在
离职
的时候,因为公司没有提供相映的
档案
转移,对自己的生活产生
了
个人的影响,首先就是档案袋很有可能丢失,因为离开了原来的
单位
,负责的单位也许会转移,但是
不负责
的人员就因为自己转移
之后
就会将档案袋长时间的不过问会导致丢失,当再去转移的时候,会出现很多严重的问题。还有就是对于今后...
辞职后
如果
不转档案
(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是
辞职
的好。弄不好
以后
可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切
责任
推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
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