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三个月没发工资就直接辞职可以吗
三个月没发工资就直接辞职可以吗
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第1个回答 2022-01-19
可以。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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公司
三个月不发工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
三个月没发工资
了
可以辞职吗
三个月不发工资可以直接辞职吗
答:
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
公司已经
三个月没发工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
公司不发工资已经是违约在先,工资能拖到三个月的,就不要犹豫了,直接辞职
。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈,把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过,如果不行,那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的,你可以直接向法院起诉公司,按照普通民事纠纷...
公司已经
三个月没发工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
这时候你应该选择
辞职
了,因为
三个月不发工资
肯定是资金出现了问题,公司经营肯定是不太好的,即使你不想辞职,也该试试找工作了
老板拖欠了
三个月
的
工资没发
,我想
辞职
答:
1、以该用人单位拖欠
工资
为由解除劳动关系,
不
需要用人单位的批准,
可以直接
走人,并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金;《劳动合同法》38、46、47条;2、如果
未
签订劳动合同,入职的第2
个月
开始可以要求支付双倍工资;《劳动合同法》82条
3
、社会保险也可以要求补缴。《社会保险法》;二...
工资
几
个月没发
了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司2
个月不
给
发工资
,员工
离职可以直接
走了吗?
答:
不能直接
走,应该按劳动合同法规定程序
辞职
,建议你以
未
及时
发放工资
为由提出辞职。并要求按工作年限支付补偿金。
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