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3个月不发工资要辞职吗
三个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
不需要
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 可以。用人单位违法拖欠工资的,劳...
三个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
法律分析:可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
3个月不发工资要辞职吗
答:
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金
。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动...
三个月不发工资
可以直接
离职
答:
法律分析:三个月不发工资,
辞职不可以立马走
,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
三个月没发工资
了可以
辞职吗
三个月不发工资
可以直接辞职吗
答:
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司
三个月不发工资
,我是否可以
辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,
不需要
提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动
离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
大家好。我们公司足足
三个月没发工资
了。我实在不想干了《签了合同后...
答:
可以,提前一月递交
辞职
报告就可以
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠
三个月
以上的
工资
,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位
给
你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
公司已经
三个月没发工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
公司
不发工资
已经是违约在先,工资能拖到
三个月
的,就不要犹豫了,直接
辞职
。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈,把之前的工资结算清楚。能够在你
离职
时就结清工资当然是最好不过,如果不行,那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的,你可以直接向法院起诉公司,按照普通民事纠纷...
老板对我很好,但
三个月没发工资
了,我该怎样选择?
答:
一、公司连续
3个月不发工资
,要不
要辞职
?的确,今年以来相信普通人谈论得最多的话题,便是不要轻易离职。因为,目前的大环境并不是太好,因为疫情而关闭的公司也不在少数,可以说,如今能够有一份稳定的工作,已经足以让人羡慕了。但是,如果公司已经连续
3个月没发工资
的话,那要不
要离职
已经不再是...
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