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辞职发三个月工资
辞职
后
工资三个月
后发合理吗
答:
法律主观:
辞职工资
要一
个月
后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
公司规定,
辞职
员工的
工资
将在
三个月
后发放,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
公司规定
离职
后第
三个月
才
发工资
,正常么
答:
用人单位规定
离职
后第
三个月
才
发工资
,是不合理的,劳动者
辞职
到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
离职
后公司说
3个月
后
发工资
答:
法律分析:该用人单位规定
离职3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
压
三个月工资
合法吗?
答:
离职压三个月工资
不是合法的。按照《劳动法》的规定,企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
辞职
了还可以领取
三个月
的
工资
吗
答:
员工
辞职
了是可以领取在单位工作期间的
工资
,在解除劳动关系时由单位结清。如果除员工正常工资以外,员工辞职并不能获得额外的工资补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
有没有
三个月工资
答:
劳动者解除劳动合同(即
辞职
)时,用人单位一次性付清劳动者的应得劳动报酬即可。应得劳动报酬是指劳动者有上班提供劳动期间相应的工资,并不需要额外支付
三个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给
三个月工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给
三个月工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即
离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
合理吗?
答:
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
后公司说
3个月
后
发工资
?
答:
员工申请
离职
,公司告知要
三个月
以后才会发放
工资
的,公司违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
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