想辞职，经理不批怎么办

Question

如题所述

Answer 1

很多朋友说提了离职领导不给批啊，不知道怎么办，甚至还有不给批就所信留下来不走了的，关于这个现象，我们讨论几个点。第一个点，大家得有一个正确的认知。离职是通知他，不是申请。

劳动合同法第37条规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果你已经和领导好好沟通了，好好协商了，今天要离职了。聊清楚了离职的原因，同时呢，也表达好了自己要好好的交际的这个意愿。这种情况之下，领导还是恶意不让提离职。可以发邮件抄送领导和他的老板，以及这个HR。保留好截图证据，一定要利用法律的武器保护好自己应该有的权益。第2.1个好的领导，当他的下属有更好的选择，有更好的发展机会的时候，其实内心应该充满祝福。如果连离职都故意不去批，故意的卡你的话，那这件事情其实恰巧就证明了你的离职是一个非常正确的选择。因为这样的领导根本就不值得长期去。第三点，很多人在担心，呃，邮件这种方式是否太激进？它会影响到下一家的这个被调，但是如果真的在前期已经尽力的去协调，去沟通了，去协商了，还是没有办法。那只能发邮件了。和下一家提前沟通好，这个情况一般来讲也不会什么问题。因为下一家招到一个合适人，其实也很不容易。不会轻易去放弃这个比较合适的候选人的。希望大家职场更加顺利。。

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Answer 2

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

A、没有和气的说法，老板不仁休怪你不义，把公司的违法证据找出来吧……
B、只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
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辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，
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（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
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还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
仅供参考，请找当地律师

Answer 4

你要明白他为什么不批，是因为没有找到合适的人，如果是你就再等一等。除此之外你辞职一定要考虑清楚，不能因为一时冲动影响大局。

Answer 5

只要你提前一个月交了辞职书，即使单位不批按规定你也可以走的。个人观点，仅供参考。