自动离职后，劳动合同会自动取消吗？

Question

我2008年2月在厦门厦华公司自动离职出来的·合同还没到期·我现在再去别的工厂的话·可以签订新的合同吗？我听那时和我一起从厦华出来的朋友说签不了·他上次进一个新公司人事部说要他回厦华办离职手续·把合同取消掉·然后我朋友到厦华人事部办手续时·人事部说要陪违约金·时间越长赔的越多·那时要我朋友赔3000啊·我朋友是2010年回厦华半离职手续的····谁能帮帮我·公司这样做合法吗？

Answer 1

你是2008年2月在厦门厦华公司自动离职出来的，即使当时合同还没到期，也因至今已经三年多了，双方的劳动合同早已终止，劳动关系解除。
由于双方的劳动合同早已终止，并不影响你重新应聘或进入其他单位开始新的工作。
至于违约金问题，即使你自动离职违反了双方劳动合同约定，公司也应按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定办理。超过法定仲裁时效后，公司已无权再向你主张违约金事宜。且按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除者终止劳动或合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，你还有权要求公司承担损失赔偿责任。

Answer 2

由于双方的劳动合同早已终止，并不影响你重新应聘或进入其他单位开始新的工作。
至于违约金问题，即使你自动离职违反了双方劳动合同约定，公司也应按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定办理。超过法定仲裁时效后，公司已无权再向你主张违约金事宜。且按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除者终止劳动或合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，你还有权要求公司承担损失赔偿责任。
参考内容：

Answer 3

打劳动工伤案件怎么收费呢？

Answer 4

公司这样做合法。你必须回去办离职手续，让公司开出解除劳动关系正明。否则别的单位不能要你。如果谁敢要你，原公司不但可以告你，还可以告你现在的公司非法用工，你把你现在的老板都给害了。

Answer 5

自动离职，如果用人单位要追究责任或损失的话，完全可以一直不跟你解除劳动合同，如果你在未解除劳动合同的情况下，到其他单位上班，原单位是可以追究你的责任的。
最理想的办法就是，回原单位办理离职手续。
你去哪都不能真正的知道是否合同被解除。

参考资料：百度一下