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社保的工人岗位和管理岗位能更换吗
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推荐答案 2022-09-22
具体问题具体分析,一般情况下的岗位变更应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,都有明确的划分标准,一般在各个部门从事管理工作的人员,包括办事员,档案都有记载,在工厂车间、后勤等单位工作的,每一个人的档案都是按照管理权限,建立和完善的。
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社保的工人岗位和管理岗位能更换吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
一般情况下的岗位变更应依据劳动法第十七条的规定进行
。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术...
劳动法
管理岗与工人岗
的界定
答:
当机关事业单位人员退休时候,组织部门会出具个人退休文件及档案,
社保
显然会人口这些。事业编改革后,
管理岗
、专技岗、
工人岗可以
互相转变!二、国企、央企员工
岗位
认定国企、央企对于认定也是非常清晰的,与机关事业单位比较类似。一般在部门从事管理工作的都是管理岗,而在车间一线工作的基本都是工人岗。以前...
社保
怎么界定
管理岗和工人岗
答:
也就是说,山东的规定是,
如果干部想要按照工人退休的话,需要提前5年变更工作岗位,在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了
。具体的认定,则是由企业来进行。法律依据:《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人...
由企业员工升职为
管理岗社保
信息要
变更吗
?
答:
由企业员工升职为管理岗社保信息需要变更
,因为女员工操作岗是50退休,如果缴费年限不够,就要去社险申请延迟退休,自己交够年限后才能办理退休,而管理岗女的是55退休,由单位参保缴费到退休年龄,所以必须变更社保信息。
社保
上的干部和
工人
是怎么界定的
答:
干部主要从事
管理
、专业技术和领导工作,而
工人
则主要从事生产、服务、操作等一线工作。虽然两者在
社会保险
方面享有基本相同的权益,但在某些具体待遇上存在差异。同时,干部和工人的身份并不是固定不变的,随着劳动者的职业发展和工作变化,他们的身份可能发生转换。
女职工退休时怎样认定
管理岗位和工人岗位
?
答:
也就是说,山东的规定是,如果女干部想要按照工人退休的话,需要提前5年
变更
工作岗位,在
工人岗位
上工作满5年就可以提前退休了。具体的认定,则是由企业来进行。三、重点总结对于企业女员工来说,不像机关事业单位那样,有明确的干部身份或者工人身份。通常来说,
社保
系统默认为女职工都是50岁退休的。所...
社保
怎么界定
管理岗和工人岗
?
答:
也就是说你的岗位,他就是职工岗位,不过呢,你后来干的成绩好了,提拔为干部这个,以工代干,现在有好多下岗的单位,那么他在企业的时候是
管理岗位
,那么这个时候他自己不想交
社保
了,这个时候想五十岁,退休,这个是不允许的,只能
更改
档案,以后更改成
工人岗位
才可以50岁退休的 ...
社保管理岗和
操作岗的区别
答:
身份是身份,
岗位
是岗位。3、操作不能担任领导职务,在体制内无法提干。4、操作岗,干部岗在发展、待遇、福利、政治、退休办法等等都是有区别的,干部身份可以被踢到
工人岗
,但是工人身份基本上没机会再获得干部身份。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
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