社保怎么界定管理岗和工人岗

Question

如题所述

Answer 1

社保界定管理岗和工人岗如下：
1、一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。
2、各地有各地的认定办法。干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。具体的认定，则是由企业来进行。
查询步骤:
1.第一步我们首先打开支付宝APP，然后点击界面中的“市民中心”选项。
2.然后第二步我们点击界面右上角的“社保”选项。
3.最后，我们在社保在线服务中点击“社保管理岗和工人岗查询”即可。
退休时的岗位认定涉及到三种，分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。这些岗位一般来说是以档案记载来认定身份。但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。
这个各地有各地的认定办法。
比如说广东省企业职工，管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定为准；在现有岗位上工作满一年以上，就以现在的岗位认定其身份，干部失业下岗以后，按照工人身份认定退休年龄。
山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。也就是说，山东的规定是，如果干部想要按照工人退休的话，需要提前5年变更工作岗位，在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了。
具体的认定，则是由企业来进行。
法律依据:
《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。