人力资源管理的核心是什么？

如题所述

推荐答案 2017-04-27

X职场认为人力资源的核心是什么：1）人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”；2）人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”，即设计利益分配与驱动，进而提升组织绩效；；3）人力资源最重要的两个突破口，一是招对人，二是激励对人。4）人力资源的低价值是整制度，高价值是建机制，制度在于管人，机制注重激励人。HRD要想成为高价值的人才，必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果！

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第1个回答 2017-04-27

人力资源管理三大机制：控制机制,激励机制,牵引机制人力资源管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评本回答被网友采纳

第2个回答 2020-03-05

管理的核心是什么？

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人力资源管理的核心是( )。答：奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，属于人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

人力资源管理的核心要素是( )。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的...答：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

人力资源管理的核心问题是什么答：人力资源管理的核心问题是：激励人的内在潜力。解析：激励机制是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中，对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工...

人力资源管理的核心功能是( )。答：【答案】：A、B、C、D 现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

人力资源管理的核心?答：人力资源管理的核心的核心就是价值链管理。而人力资源价值链管理又包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素...

人力资源管理的核心价值是什么?答：人力资源管理核心：招人、育人、用人和留人。核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系：依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以...

人力资源管理的核心是什么?答：是保持职业成长的重要一环。总的来说，人力资源管理的核心在于深度理解，战略思维，以及个人与组织的和谐共融。无论在大企业还是民营企业，HR都需要找到适合自己的发展路径，通过专业能力、人际关系和公正态度，实现社会价值和个人成就的最大化。在这个过程中，保持中立、专业，是处理复杂职场关系的基石。

试述现代人力资源管理的核心功能。答：【答案】：现代人力资源管理的核心功能在于：（1）吸引，是从劳动力市场上（其中包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织。（2）保留，是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。（3）激励，是指激发员工的工作积极性和创造性...

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