88问答网
所有问题
人力资源管理的核心是什么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-05-20
1。人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!
具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则加以润滑。软件环境可以称之为“公司文化”、价值观等。开发包括招聘、培训和发展;管理包括人力资源的缩减或扩大、日常维护、应对市场和社会的变化、统筹平衡(称为PRODUCTIVITY管理),以及企业文化、团队合作、沟通等方面的“游戏规则”等。硬环境利用包括薪酬、绩效、人事政策等管理公共政策。
如果要成为杰出的人力资源管理者除了有打虎的架势以外,更加重要的还要有对人性、对品性、对自己价值观、对人世有深刻觉悟,需要特殊才干!
2。集权与分权;
集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中,也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事,一切行动必须服从上级指挥。组织管理的实践告诉我们,组织目标的一致性必然要求组织行动的统一性。所以,组织实行一定程度的集权是十分必要的。
分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散。组织高层将其一部分决策指挥权分配给下级组织机构和部门的负责人,使他们充分行使这些权利,支配组织的某些资源,并在其工作职责范围内自主地解决某些问题。一个组织内部要实行专业化分工,就必须分权。否则,组织便无法运转。
集权和分权是两个相对的概念。绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中,组织活动的所有决策均由该主管做出,主管直接面对所有的命令执行者,中间没有任何管理人员,也没有任何中层管理机构。这在现代社会经济组织中几乎是不可能的,也是做不到的。而绝对的分权则意味着将全部权力分散下方到各个管理部门中去,甚至分散至各个执行操作层,这是,主管的职位就是多余的,统一的组织也不复存在。
因此,将集权和分权有效地结合起来是组织存在的基本条件,也是组织既保持目标统一性又具有柔性灵活性的基本要求。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/Sg1tgVtSM.html
其他回答
第1个回答 2020-03-05
管理的核心是什么?
您的浏览器不支持HTML5视频
第2个回答 推荐于2017-09-18
吸引、保留、激励企业真正需要的不同层次的员工,以实现企业的预定目标。
其主要的工作是:
进行人力资源的规划和分析
招聘
培训
绩效管理
薪酬管理
职业规划
企业文化建设等本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-05-20
人力资源管理三大机制:控制机制,激励机制,牵引机制
人力资源管理三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发
现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评 赞同1| 评论
相似回答
人力资源管理的核心
要素是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源管理的核心
问题
是什么
答:
人力资源管理的核心问题是:激励人的内在潜力
。解析:
激励机制
是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源管理的核心
价值
是什么
?
答:
人力资源管理的核心是价值链管理
。这条价值链上有三个主要环节:第一个环节是“价值创造”;第二个环节是“价值评价”;第三个环节是“价值分配”。人力资源管理核心:
招人、育人、用人和留人
。
核心职能包括人力资源配置
、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、...
人力资源管理的核心
职能
是什么
?
答:
人力资源管理核心:招人、育人、用人和留人
。
核心职能包括人力资源配置
、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业...
试述现代
人力资源管理的核心
功能。
答:
【答案】:现代
人力资源管理的核心
功能在于:(1)吸引,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理的核心是什么
?
答:
企业
人力资源管理的核心
,是设计一套有效的“选用育留汰”机制。在“选”的方面,需要建立针对核心人才的任职资格标准体系,从知识、技能、素养和文化价值观等几个角度来筛选优秀的核心人才,以保证选择进来的就是“好苗子”。在“用”的方面,需要企业经营者在激励手段上多想办法,一方面推出长期激励,如...
人力资源管理的核心是什么
?
答:
。
人力资源核心
就是
人力资源的
开发、利用和
管理
,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则加以润滑。软件环境可以称之为“公司文化”、价值观...
人力资源的核心是什么
答:
人力资源的核心是
人的
管理
。人力资源是指一个组织中拥有的能够为组织提供增值效益的智力、技能、知识和经验等资源的总和。因此,人力资源的核心是对人的管理,主要包括以下几个方面:招聘与选拔:人力资源部门负责招聘和选拔符合组织需求的人才,通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节,为组织...
大家正在搜
人力资源管理三个核心
人力资源管理的三大核心目标
人力资源管理职能的核心
人事管理活动的核心和归宿是
人力资源管理的核心要素
人力资源管理核心目标是什么
人力资源教育以什么为核心
人力资源管理的核心环节
人才管理的核心是什么
相关问题
人力资源管理的核心是什么?
人力资源管理的核心和本质是什么?
人力资源核心职能是什么
人力资源管理的核心是什么?
人力资源管理的核心是什么?
人力资源管理系统的核心是什么
人力资源管理的核心和本质是什么?
人力资源管理的重点是什么?