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辞职日期是如何界定的,是以递交辞职报告那天算起呢?还是从交接完毕以后那天算起?
如题所述
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推荐答案 2011-06-04
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。只要你的辞职信交上去的那天开始,就已经算了。交接是公司的事,他要是10年都找不到合适的交接人,难道还会发你十年的薪水不让你走。
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其他回答
第1个回答 2011-06-04
从交接完毕的那天算起。
第2个回答 2011-06-04
从递交辞职报告那天算起。本回答被提问者采纳
相似回答
辞职日期是如何界定的,是以递交辞职报告那天算起呢?还是从交接完毕以后
...
答:
辞职的时间当然是交接完毕以后的那一天开始算
,因为在这之前你们的劳动合同都没有正式解除。只有解除劳动合同,没有在这个公司领工资的那一天开始,才叫做正式的辞职。
辞职报告日期
哪天
算起
答:
第二种情况,
要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的,从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期
。最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,从企业批准以后,办理交接手续之日起算离职日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...
提前
辞职
30天
,日期从
哪天起算
答:
回答:下载文件:辞职报告(劳动者对用人单位)酒店-厨师_20130928213419.doc|从劳动者依法向用人单位
递交辞职报告
的次日算起。你想
辞职,
只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交
辞职的
通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同...
辞职日期
怎么计算
答:
如果你是十二月三十提出辞职的,那么,到一月二十九日就到期了,三十日你就不用上班了
。十二月有三十一日,应计算在内。辞职的计算时间,应以天为单位计算。
离职
时间以哪个时间为准?
答:
对于
离职
时间,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
辞职报告
的
日期是
写,上交的
日期,还是辞职
当天的日期。
答:
一般情况下,交
辞职报告,是
指当天交的日期为准,如果用人单位不想放人,从交辞职报告的当天
日期算起
,满一个月过后,用人单位就没有任何理由阻止你辞职了---这是劳动法规定的..
辞职日期
怎么计算?
答:
辞职日期
就是根据你辞职的当天不开始工作
的那一天,
开始算起了,所以辞职日期就是你已经不干活的那一天,开始算起
辞职日期
怎么计算?
答:
辞职日期,是从
你
递交辞职报告那一天
开始算起,你是7月20号
递交的
辞职报告,那最迟可以在8月20号离职。
大家正在搜
递交辞职报告后多久可以离职
工程结算日期如何界定
三包期开始计算日期的界定
真正的离职日期应该怎么界定
递交辞职报告一个月不批准能走吗
离职日期怎么界定
退休日期如何认定
辞职好还是离职好
日期常量用什么作为界定符
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