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离职时间是按照递交辞职报告的时间算还是写辞职报告的
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其他回答
第1个回答 2017-12-25
都不是,应该是用人单位给开解除合同证明的时间。
第2个回答 2017-12-26
离职时间,是离职员工办理完离职手续、工作移交完的时间。
相似回答
辞职报告日期写
当天的,
还是离职
那天的
答:
法律分析:写离职那天的。员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间
。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职报告时间是写
走的那天吗
答:
法律分析:辞职需要提前三十天通知用人单位的,该报告书日期应该填写你上交的日期
。如果单位同意的话,不需要等待三十天,可以立即离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞职日期是
如何界定的,是以
递交辞职报告
那天算起呢?
还是
从交接完毕以后...
答:
辞职的时间当然是交接完毕以后的那一天开始算
,因为在这之前你们的劳动合同都没有正式解除。只有解除劳动合同,没有在这个公司领工资的那一天开始,才叫做正式的辞职。
离职
是从交
辞职的
那一天开始算,
还是
从走的那一天
答:
这样的情形,
辞职期限可以从员工递交报告时候算起
。2. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起。3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准...
离职报告
申请
时间是写离职的时间还是
?
答:
提交离职时
的时间
。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和
离职的
流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取...
离职时间是
申请
日期还是
离开那天日期
答:
法律分析:一般来说,辞职时是
递交辞职申请书的
,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交
辞职报告
。
辞职时间
,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
打
离职
含填表
时间还是
签玩字交表时间 交完表开始算起一月以后拿手续...
答:
辞职报告
是以交表
时间算
起,三十日后可以
离职
,单位不得扣工资,辞职报告也称
为辞职申请书
,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”...
离职报告书
应该以上面写的
辞职日期为
准
还是
以交到人事部
的时间
为准?
答:
是以你在
离职报告书
里面提出的申请
离职日期为
准。但是你想
辞职
应该提前30天提交申请,《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则...
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