88问答网
所有问题
月休4天的月工资怎么算才正确
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2024-03-22
根据查询律图网信息显示,月休4天的月工资计算:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资(Wages,Salary)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
相似回答
月休四天工资怎么算
?
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天的月工资怎么算才正确
答:
月休4天的月工资是按26天计算
。基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是
月工资除以21.75再乘以26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
月休4天的月工资如何正确计算
答:
据上述计算,
可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资
;是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月休4天的月工资怎么算才正确
答:
月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资
,是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资(Wages,Salary)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
一个
月休
息
4天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资
的每月
工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其
工资的计算
方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
月休
息
4天
,
工资怎么算
的呢?
答:
劳动者一个
月休
息
4天
,其
工资的计算
方式是:
月工资
÷21.75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
月休4天的月工资怎么算才正确
答:
休4天的月工资计算
:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月工资
正确的计算
方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月工资制又称月薪,按确定的职工工资标准
每月
支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率,常与日工资、小时...
月休4天的月工资怎么算才正确
答:
劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
大家正在搜
月休4天工资是÷26还是30
月休4天是按26天算工资吗
不满勤月工资除以30还是26
公休4天底薪除以30还是26
月休4天是按26天算还是30天算
没上满30天能有月休吗
月休4天没满一个月工资怎么算
26天满勤有31号就27天满勤
26天制正确考勤算法