2020年末，世界经济论坛发布了《2020全球性别差距报告》，该报告一经发布便引发了热议。
后来，某著名心理学公众号将该报告制作成了可视化图，通过罗列报告中的各类数据，得出了一个十分惊人的结论：中国的男女不平等现象正在日益加剧。
这篇文章打动了许多人，不少人在评论区里表示震惊，呼吁男女平权。
这样的结论可信吗？中国的男女问题真的在不断恶化吗？
《2020全球性别差距报告》中其实使用了一些不可靠的数据。
其中的数据显示，中国女性职员获得的薪水，只有同等级男性职员的64%。
但实际上，《2020全球性别差距报告》只是向各国企业高管发了调查问卷，少数几位高管的薪水，真的可以如实反映中国女性薪资收入的普遍现状吗？如此粗暴的调查真的做到了科学分析吗？该报告的调查方式显然值得商榷。
即便《2020全球性别差距报告》是可信的，这篇公众号文章中的一些论调其实也存在避重就轻的问题。
文章中还提及，中国女性上学就业的机会正在被不断剥夺。
但《2020全球性别差距报告》中特意提及，中国女性接受高等教育的机会比男性整整高了22%，牢牢占据了全球第一的位置，中国女性在专业和技术部门工作的比例也比男性高了7%，同样排在全球第一。
只有批评的勇气，却没有表扬的肚量，一个心理学公众号发出这样的文章，难免有误导看客的嫌疑。
国内男女歧视问题的确存在，《2020中国女性职场现状调查报告》显示，女性职场人在求职时的确会遭遇一定的歧视，比如被问及婚姻生育，以及婚育阶段未能充分享受假期，甚至被降薪调岗等问题。
但国内的男女歧视问题并没有像该公众号文章说的那样不断恶化。
中国女性在职场中受到的不平等待遇真的和男女歧视有关吗？
老板们之所以对女员工区别对待，其实源于某些无良老板对利润的病态追求。
在他们眼中，女员工之所以比男员工差，并不是因为性别本身，而是性别所带来的月经、产假，以及随之而来的法律束缚。
法律赋予了女性休产假的权利，而某些老板们不愿让员工按时下班，又怎甘心让女员工们休上几个月的带薪假期呢？
为了榨取更多的利益，为了进一步缩减用工成本，不雇佣员工，或尽量降低女员工工资，便成了最佳选择。
无良老板们歧视女员工，和强迫员工们996没有本质上的区别，在这些老板眼里员工不分男女，如果某一天法律赋予了男性休更多假期的权利，男性员工也会遭遇类似的就业歧视。
女性职场人们如果想要解决自身的困难，不妨呼吁将男女产假调整至相同时长，大家享有相同的歧视，这一问题至少可以得到一定的缓解。
国家也一直在关注并尝试解决男女歧视问题。
2021年3月1日起，《网络招聘服务管理规定》将正式施行，该规定明文指出，用人单位在提供网络招聘信息时，不得发布包含种族、性别、宗教等歧视性内容。也规定人力资源机构也不得泄露其收集的个人私密信息。
该规定的施行虽然无法彻底消灭现在求职时所遇到的隐性歧视问题，但至少将歧视逼到了大众看不到的角落，让用人单位们不敢明面上大张旗鼓地歧视女性。
我国的男女歧视问题已经持续了上千年，深深地融入了国人传统观念之中。这种根深蒂固的理念的改变需要法律潜移默化的影响，有了这些法律背书，男女平权理念便有了法律的支持，对改善男女歧视现状是很有帮助的。
男女平权需要脚踏实地地一步步改善，而不是扯起大旗，扯出一些莫须有的观点吸引大众的眼球，想要解决问题，实事求是必不可少。