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员工讨论薪资是合法的
谈论工资
被公司辞退违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持
。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
讨论薪资
被辞退
合法
吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
公司不允许
员工
私下
讨论工资
,
是否合法
,有何利弊,为什么?
答:
公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的
,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
公司不允许
员工
私下
讨论工资
,这
是合法的
吗?
答:
1、员工私下讨论工资不违法
。根据我国《劳动法》的规定,用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬,工作时间,保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者,而劳动者之间也有权利来讨论这些情况,因此作为公司员工在私下讨论工资...
同事之间可以打听
工资
吗?
答:
但是,从法律的角度来看,同事间互相打听
工资是合法的
。美国的《国家劳工关系法》规定,员工有权与其他
员工讨论工资
福利。但是,讨论的内容必须是真实的,不能夸大事实或者散布虚假信息。从经济的角度来看,同事间互相打听工资也有其积极的一面。如果员工之间了解到自己的工资比同事低,或者公司的薪资水平偏低...
员工讨论工资
被开除
合法
吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不
合法的
,被开除的
职工
可以主张经济赔偿。
薪酬是员工
因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
公司内部可以
谈论工资
吗
答:
《劳动法》对
薪资是否
公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位
员工的
薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。企业之所以禁止
员工谈论
...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,被开除
合法
吗?
答:
公司的做法
是否合法
,需要具体问题具体分析。如果公司直接以
员工
打听同事
工资为
由开除对方,公司的做法是不
合法的
,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,...
公司规定
员工
不许
讨论工资
,这个符合法律吗
答:
当然不
合法
,言论自由是每个公民的权利。另外用人单位的
工资
只要是不低于当地的最低工资标准,就不违返法律规定。最低工资标准咨询当地人力资源和社会保障局。
员工
私下交流
工资
会被开除,
薪酬
保密真的
合法
吗?
答:
为何领导不愿意让
员工
在私下
谈论薪资
?随着社会的不断发展,人们的教育水平也得到了显著的提高,现如今伴随着法律科普的执行,很多的人都已经掌握了一些法律常识,通过这些法律常识,他们可以用法律武器维护自己的
合法
权益。然而对于每一名工作人员,基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中
谈论工资的
条款,但...
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