破题啊，我帮你想了些，供你参考：
几千年前，法家的
韩非子、商鞅等就用事实阐述了他们的观点：管理最重要的手段，就是“赏罚”
赏，能告诉人，应该如何努力做到更好
罚，给所有人规定了一个底线——什么，是不可以犯的错
安全生产，管理的主要就是，让大家不犯那些不能犯的错！！！
因为安全生产中一旦犯错，往往就是祸及一生、伤害到全家幸福的错误
因此，用处罚的手段，让大家明确、并且坚守底线，
用行政的处罚手段，让大家不必犯【生命的代价】，这，才是【重在处罚】的意义所在……
对方也许认为，奖励可以带来更好的积极性，这固然不错
但是，安全生产中，缺乏的不是积极性，而是警惕性
我方提倡重在处罚，为的就是，不要有人受处罚，尤其是，受到【安全】这方面的，来自客观规律的，处罚
因为那种来自机器的，来自违反大自然规律的伤害，是无法挽回的损失，是最叫人遗憾、后悔的伤害！！！
因此，重在处罚，将在所有参与生产者的内心，多加一条
保险丝——保险丝的存在，绝不是为了被熔断，被触犯，而是为了多一层保护……
参考资料：原创手打，希望能对你有所帮助