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有一辩题:"安全生产奖励比惩罚更重要",是正方,如何辩?
如题所述
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第1个回答 2014-04-20
不论奖罚都是激励手段,从人性化角度来讲,正激励(奖励)比负激励(惩罚)的作用个能调动员工的积极性、主动性和创新性,员工能自动自发的提高对自己的要求,为了获得更高的奖金或荣誉而努力工作,而负激励多半会产生抵触心理,这和员工的素质及企业安全生产实际情况有关,员工素质高,安全形势好多用正激励,素质低,安全形式乱,多用负激励,重典治乱。
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安全生产
重在激励
一辩
立论篇
答:
说清楚比较优势(以及对方的劣势) 同时你一定不要忘了 主力军 这种说法 其实是说”发挥主要作用“ 所以这是一个比较性的辩题 千万千万别把对方一竿子打死 要说明 你方”
更重要
“ 是”主力军“ 而对方的确有一定的作用 但至少不是现阶段 等等 论点方面 概括的来说,...
辩题:正方
:加强
安全生产
要重教轻罚 反方:加强安全生产要重罚轻教...
答:
唯有罚,方可给人以警示,唯有罚,才能护法之尊严。作为企业的一分子,加强
安全生产
,杜绝失误发生,是我们义不容辞的责任。对犯错者加以
惩戒,是
对其他人的负责,是对整体的承诺!当简单的说教收效甚微时
,惩罚
就显得尤为必要了。我们不放弃惩罚的作用,是因为我们不放弃整体的利益和大家的安全,是因为...
安全
管理重在
奖励
答:
建议你可从以下几方面去辩:1.安全生产管理过程中,实施奖励是为了鼓励先进,激发员工的积极性与工作热情
;2.有利于维护各项制度的实施(奖劢的目的)3.奖劢应当适可而止;4.奖劢必须依据事实;最终结论:安全生产过程中,必须要奖惩结合,做到有功必奖,有过必罚,实是求事。
企业辩论赛题目
答:
反方:先在目的地放一把草,比给马吃一把草,马会跑得更快
。(新员工组辩)(个人觉得这道辩题非常好。)8、正方:员工的价值实现应以自我努力为主;反方:员工地价值实现应以企业创造机会为主。9、正方:安全生产重在奖励;反方:安全生产重在处罚。10、正方:企业的发展应以营销为重;反方:企业的发展...
公司辩论赛,帮忙分析一下
辩题
答:
比如可以说:对方讲【重】在
处罚
,那么是不是“处罚越【重】,效果越好”?我觉得
,正方
可以说:在赏罚分明的前提下,我们侧重于
奖励,是
有好处的——让大家在生产工作中,【心情愉快】【满怀热情】地工作,是不是要比总是【胆战心惊】【惶恐不安】来的好?大家是更希望“如果我
安全生产
了,不但工作...
我要办一个企业中
安全重要
还是
生产重要
为主题的辩论会 求安全重要的
辩
...
答:
企业的财产。没有安全就没有生产!其实这个辩题不用辩!辩题不好! 不好说什么,如果关键是重点的话
,安全生产
对于任何一个环节都是重点,任何一个细节都是关键,以电路为例,井下无论是保护装置坏了还是线头坏了,引起的结果都是一样的!稿子还是得你自己写~~...
辩论赛
:辩题是
“
安全生产
装备重于管理”,反方辩题是“。。。 管理重...
答:
2.安全因素的划分的确可以如我所言。3,人员职位的少,必然带来管理难度的下降。4装备的优化,对于技术因素的弥补功不可没。只要以上四点有了合理的证据,和逻辑推演,那么背景框架的成立,则
是正方
的推到结论 如此,理论完成。可以打的补丁 1.管理方式不能触及技术因素的根本。2.
安全生产,
不能以降低...
辩论
生产安全
规章制度重于提高人员素质(
正方
答:
这个
辩题是
个分析比较型的
辩题,
比较的平台是何者
更重要,
也就是说,前提是两者缺一不可,但两者都具有一定水准的情况下,哪个更有效;而不是讨论两者中,可以不要哪一个。在辩论初期,尽量向评委和观众确认这个比较的前提条件,那么对方很多胡搅蛮缠类的例子就可以轻松化解了 话说,规则制度的确立,就是...
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