如果手下员工因为降职降薪工作消极,但是他本人还是想做这份工作 改如何处理

Question

如题所述

Answer 1

常规处理方式有两种：

第一种：找他谈心，告诉他降职降薪的原因，真诚的帮助他找到改善问题的方法，帮助他重新达成目标——当然这是指问题在员工身上；如果问题在公司身上，那不妨把员工当作亲人和朋友看待，告诉他，公司目前存在的不得已的难处，寻求他的谅解，鼓励他和公司共度难关，并可以许诺在努力工作下将来怎样回报他。

第二种：制造更大的危机，缓解当前的危机。比如说，不找他谈，但先放出风声说公司目前的状况可能会进一步裁员，而裁员的核心对象就是那些每天消极怠工的人，完了以后再找他谈话，但谈话的核心则定在承诺他，他不会被裁，但希望他还是能够在工作上作出个样子，省的别人说闲话，这样子你们立场一致，目标就容易达成。

以上供您参考

Answer 2

这个世界上[喜欢]最贵.同样也是贱卖自己的理由.
试着开发一下他的成就感呗.

Answer 3

如果你的工作技术性不是很强，我建议你开除他，我在的公司有过这样的经历。往往一条鱼搅和了一锅腥

Answer 4

1、如果你觉得这个人还是有用的，那就通过教育挽回，如果属于多他不多，少他不少的，可以抓住他因工作消极而出现错误，借机炒掉。
2、要挽回的话，一是要让他真正认识自己的缺陷，明白降职降薪的道理；二是让他看到他具有很多长处，今后还是很有希望的。三是通过交朋友，解决感情的问题。