私人老板可以随便更改厂规,扣工人的年终福利吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
凡是我国境内的用人单位，无论你是姓公、姓外，还是姓私，或者是混血儿，都必须遵循外国的法律法规。
私营企业依然适用《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第四条规定，私营企业在修改涉及职工工资福利、劳动安全、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度时，应当遵循民主程序确定。
用人单位规章制度制定和修改不合法的，是无效的。职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成职工损害的，承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。