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协商解除劳动合同,由谁先提出后果有什么不同么?
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推荐答案 2019-10-27
你好!
既然是协商解除劳动合同,一般会有一个协议注明”双方协商达成一致意见如下“,所以由谁先提出并不重要,而是根据协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用
如果不是协商解除,是单方解除,那么公司方面提出解除劳动合同应当给予经济补偿金,劳动者提出则没有
希望能帮到你!
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第1个回答 2019-11-17
既然是协商解除劳动合同,一般会有一个协议注明”双方协商达成一致意见如下“,所以由谁先提出并不重要,而是根据协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用
如果不是协商解除,是单方解除,那么公司方面提出解除劳动合同应当给予经济补偿金,劳动者提出则没有
希望能帮到你!
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协商解除合同谁先提出有啥
区别
答:
虽然协商的结果可能是和平解除劳动合同,但哪一方先提出解除请求的后果是完全不同的。
用人单位先提出撤销申请的
,可以不支付一年零一个月的经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,应当支付劳动报酬。由此看来,即使用人单位提出解除劳动合同,即使有共识,对劳动者提出解除劳动合同也更为有利。这样,劳...
协商解除合同,谁先提出有啥
区别?
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即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,比由劳动者提出解除劳动合同对劳动者来说更为有利
。这样,劳动者能从单位得到根据工作年限确定的经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的,在其他情况下,如果由于用人单位的过错导致劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。此时,...
协商解除
协议
谁先提出,
协商又在提出的问题
答:
劳动者首先提出解除请求的,
用人单位不得支付一年一个月的经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
。从这个角度来看,即使在协商一致的情况下,用人单位提出解除劳动合同者提出解除劳动合同更有利。这样,劳动者可以从单位获得根据工作年限确定的经济补偿。然而,这一原则并不...
协商解除劳动合同
协议没有明确
谁先提出
解除
答:
法律主观:对于协商解除合同而言,
由于协商解除合同的提出万不同,解除合同的相关法律后果就不同
。合同如何协商解除劳动合同的呢。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。
谁先违约
谁先提出解除合同
吗?
答:
谁先违约
谁先提出解除合同
是不符合法律规定的,因为对于违约方来说的话本身就是属于过错方,买卖合同中违约金的计算方式是以实际损失为基础,然后双方当事人自由
协商
来进行确定。违约责任是基于没有履行合同当中所规定的义务而产生的责任,但是合同在我们国家是指双方当事人所签订的,法律性质,法律概念完全...
怎样直接
解除劳动
关系 应该怎样直接解除劳动关系
答:
1、劳动者与用人单位
协商
一致,可以
解除劳动合同
。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,劳动者有过错,用人单位也可以直接
解除合同
;如果劳动者符合法定情形,用人单位也可以解除劳动合同还不用赔偿。单位解除劳动...
协商
一致
解除劳动合同
可否放弃经济补偿金
答:
解除劳动合同一般由用人单位举证,如用人单位不能举证或举证不足,应当承担不利
后果
。但有观点认为,法律既然规定当事人双方可以平等协商,从而达成意思自治,当事人协商的行为,可以视为私法范畴,应当实行“谁主张、谁举证”原则。协商解除,对用人单位的提示是,在
协商解除劳动合同
的过程中,...
劳动合同什么
时候
解除?解除
要不要赔偿经济损失
??
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
不同
的情况对应不同的
后果
:双方
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。...
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