88问答网
所有问题
企业按照最低基数缴纳社会保险是否违法,员工离职是否要求补偿?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-05
社会保险应以参保人的实际工资作为缴费基数,单位、个人按规定比例缴纳。
缴费基数越高、缴费年限越长,退休后领取的养老金就越高。但缴费基数高也意味着每月您个人按比例缴纳的社保费也多一些。
社会保险费是单位必须据实为劳动者缴纳的,不能以现金等方式退还劳动者。
当然如果你月工资较高,且经济水平较好,建议你要求单位按实际工资为你参保。
与用人单位的劳动、社保纠纷,可先向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁,一般单位都会履行仲裁结果。如拒不履行的,向法院提起诉讼。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gaMcK1Kcg1cgSB1KggK.html
相似回答
公司
给
员工
买的
社保
为
最低
工资
,是否
合法
答:
企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的
。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
...的收入交纳
社保,
只按门店
最低员工
工资
基数交,离职
如何
要求补偿
...
答:
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
企业未足额缴纳社保,员工提出解除劳动合同的,企业需支付经济补偿金
。补偿金计算方法如下,根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司按照社会最低基数
给
员工缴纳保险
答:
社会保险费是单位必须据实为劳动者缴纳的,不能以现金等方式退还劳动者
。当然如果你月工资较高,且经济水平较好,建议你要求单位按实际工资为你参保。与用人单位的劳动、社保纠纷,可先向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁,一般单位都会履行仲裁结果。如拒不履行的,向法院提起诉讼。
工资超过社保的
最低基数,
还能按
社保基数缴纳保险
吗?还是必须按工资全额...
答:
如果仍按最低基数缴纳是违法的
,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工...
2024新
劳动
法
离职
赔偿的标准
是
什么?
答:
新
劳动
法离职赔偿的标准是根据劳动者的月工资以及劳动者在有关单位的连续工作年限来确定的。经济赔偿金一般是由于
企业
违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的
补偿是
有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定...
新
劳动
法
辞职补偿
金
,是
怎么规定的?
答:
1、用人单位未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规...
公司
为
员工交
了6年全额
社保,
现在
离职,要求员工
返还个人部分
答:
公司给
员工缴纳
的
社保是
有公司和个人共同承担社保的费用
,公司缴纳
的大头,个人缴纳的是小头,现在
离职,公司要求
返还个人部分的说法是不符合劳动法和道理的,除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担,那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分,但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。
员工离职补偿
金问题
视频时间 01:47
大家正在搜
最低基数缴纳社保
社会保险缴纳基数
社保最低基数是多少
养老保险最低缴费基数
社保最低缴费基数2019
最低社保基数
社保缴纳基数
社会保险基数2019
2019社会保险缴纳比例
相关问题
企业一直未按本人的收入交纳社保,只按门店最低员工工资基数交,...
公司未按时缴纳社会保险,主动辞职是否可以索要补偿金?
公司没有按照国家规定发放员工最低工资,是否合法?在这期间我如...
公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法?
员工在异地缴纳社会保险,企业是否可以不再缴纳?
工作单位按最低缴费基数,缴纳社保合法吗?
公司未按实际工资缴纳社保是否可以赔偿?
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求赔偿金吗?