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如果领取了生育津贴,是否公司就可以不支付工资了?
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推荐答案 2020-09-07
如果领取了生育补贴,员工的工资还是要支付的,生育补贴就是,生育时的相关费用,不包括工资
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其他回答
第1个回答 2020-09-07
引起了生意,今天睡宝公司就可以不支付工资了,这个肯定是不行的了。生意今天是升级的,工作必须好哄的。
第2个回答 2020-09-07
有领取的生育津贴,是否公司就可以不支付工资了?我觉得你领取了生育津贴,公司这工资跟津贴是两码事儿,公司不支付工资还是不对的
相似回答
...
的
一笔钱之后
,是不是
生
完
小孩三个月
公司不
向其发放
工资
答:
产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的,
应将差额部分按约定的工资支付日期,足额发放给女职工本人
。适用范围和条件《通知》中明确,属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工,其依法享有的生育津贴,由原一次性划拨至用人单位账户,改为按月发放...
我
的生育津贴
已经到
公司了,
但是现在还没给我发,我现在辞职公司会不会...
答:
不会
,就算辞职也是要发放的,生育津贴是由社保部门发放,是女职工产假期间的劳动保险待遇,产假之后解除劳动关系的,不影响生育津贴。法律分析生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活补贴。在实行生育保险社会统筹的地方,按单位上年度职工月平均工资的标准支付津贴,时间最少九十八...
产假期间
生育
险报销了
公司
还需要发
工资
吗
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
...是怎么法规定
的?是不是
购买
了生育
保险
公司就不
给发放
工资
?
答:
2、
如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要...
产假不发
工资
只发
生育津贴
合法吗
答:
合法一般来说,女职工在产假期间
领取的工资
和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均
工资,
则
企业不
用再向其
支付
产假工资;若低于平均工资,则
公司
需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工...
如果领取了生育津贴,是否公司就可以不支付工资了?
答:
如果领取了生育
补贴,员工
的工资
还是要
支付的,
生育补贴就是,生育时的相关费用
,不
包括工资
用人单位已为员工参加
生育
保险,社保
支付了
生活
津贴
那么
公司就不
...
答:
一般
公司
是不发的,因为
生育津贴
本身就是对产假的一个补助。发的是产假期间的正常工资,所以公司没必要再发
工资的,
否则不就是两份
工资了
么!希望你能理解
生育津贴
已经到
公司
账户了
,如果
离职公司会不会不给发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,员工在离职时,公司应当结清员工
的工资
和福利待遇,包括应发的生育津贴。因此,如果您已经符合了
公司的生育津贴领取
条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取后离职,公司也应该按照相关规定支付给您。
如果公司
未能如期
支付生育津贴,
您可以与公司沟通...
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