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公司不发生育津贴后果
公司不
配合办理
生育津贴后果
答:
法律分析:
公司不发生育津贴
不一-定会产生法律
后果
。如果公司在女职工产假期间,没发或只发部分工资,又不发生育津贴的,女职工就可以向劳动行政部门]投诉维护自己的利益,此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴。生育津贴比上述的金额,高...
公司不发生育津贴后果
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠 女职工 生育津贴的,
是属于违法的行为,女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益
。 《中华人民共和国 劳动法 》 第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
公司
拖欠
生育津贴
怎么处理?
答:
公司不发生育津贴,
可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。生育津贴应由用人单位支付而不支付的,劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序 生育津贴怎么算:我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;...
公司
多久
不给生育津贴
算违法
答:
公司拖延生育津贴,
超过九十天违法
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
公司不给
报销
生育津贴
怎么办
答:
法律分析:生育津贴是由用人单位统一申领,再发放给职工的,如果公司不按照规定发放,
职工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。
公司不发生育津贴
怎么办
答:
法律分析:
生育津贴公司不给
,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
公司
拖欠
生育津贴
是否属于违法行为
答:
公司
拖欠生育津贴是属于违法行为。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停发 工资 ,改
发生育津贴
,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 生育津贴应由用人单位支付而不...
产假后辞职
公司不发生育津贴
违法吗,产假时生育津贴已发到公司账户...
答:
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、
生育津贴
、一次性分娩营养...
生育津贴
到账后
公司不发
答:
生育津贴
到账后
公司不发
1 如果确定生育津贴已经打到了公司账户,但是公司迟迟没有发放给个人的话是可以提起诉讼的。因为生育津贴是只能以公司为单位进行申报的,个人是没有办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中。 公司会根据具体的情况再以工资的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了...
生育津贴公司不给
员工,这个是否属于拖欠工资
答:
我国生育保险待遇主要包括两项。一是
生育津贴
,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任;第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人...
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