A单位招聘并在A单位工作（有招聘和工作证据），却让和B公司签订劳动合同这合法嘛？

Question

B不是A的子公司，怎么样才能和A签订劳动合同

Answer 1

当然不合法，因为没有按照劳动合同约定的工作地点履行劳动合同，可以去劳动监察机构维权，采纳谢谢

Answer 2

单位这样操作，是为了规避某些风险降低某些费用，通常来说，能想出这套路的单位，肯定是有法律方面专业人士指点过的，基本上也都是合法的。至于和A单位签订劳动合同，基本上是不可能了，除非A单位领导能为你开特例，这个难度通常来说可能比正常途径入职A单位的难度更大。
A单位这样操作，通常会跟B公司签订劳务外包或者劳务派遣合同，如果工资是A单位发，一般就是劳务派遣。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

Answer 3

这个情况，是这个a单位有问题，所以用这个办法来避险。如果和劳动者出现劳动纠纷，没法去申诉a单位。
这个b公司肯定是个皮包公司，是用来出现问题随时可以注销的公司。
这个是不合法的，对劳动者是不好的。