好评回答
这应该是
劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律，不想对员工承担责任的嫌疑了。至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《
劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付
追问如果不是派遣关系呢？我试用期合同跟A签的，也一直是在A上班，一直没听你说过B公司（法人好像是公司的一个另一个员工）。这是怎么一回事？
追答B公司拥有A公司股份吧
追问如果有，有什么影响。没有，有什么影响？
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