跳槽面试，把这几点做好，包你工资翻倍

Question

如题所述

Answer 1

职场
一：辞职前一定要熟练你在做的事情
为什么？因为你要找新工作人家新公司看重的是你以前的业务能力，他就需要你这能力。别面试的时候漏出马脚，感觉你对业务不熟练，那直接就没戏。新老板直接认为你是那种“跳槽族”
二：熟悉你领导做的事情
其实领导做的事情就是开会，开会，再开会，然后下达命令。但前提是那个领导对现在公司的整个业务都熟悉，不像下面干活的只熟悉自己的那一块，非常局限。
做个有格局的人，平时勇于担当多干活，公司的各部分都熟悉下，这样等你下家面试的时候，可以直接面试领导级别，老板都喜欢有格局的人。
三：面试前多做市调
对于你现在的行业做足充分的市调，自身、竞品、消费者、行业趋势等等，最后做出一个策划方案，大到对公司整体的方案，小到对自己的职位的一个改善。
等面试的时候，拿出一叠资料往面试官脸上一甩，他们百分百震惊。最后面试完给他们的感觉应该是：就他了！
四：大胆的吹逼
这个能力很重要，别说吹逼不道德，别说假如面试上后发现有些能力没具备会多尴尬等等。但这也是一种能力，职场上，好多业务学一学就会了，没有太难的，难的是你的拼劲和巧劲。所以大胆的吹，等应聘上了再说，等上岗了再说。
举个例子，一个骗子机缘巧合的进入一家大公司，恰好当上了一个大领导。是不是以为这哥们马上暴露后得滚蛋。恰恰相反，他干的很好。
怎么做？下属拿来工作报告然后让决策，他就来一句：你可以做的更好！
多改几次下属拿来的方案就会越来越好。
当然以上案例你可能给我找N多条不对，但小编想说的是面试的时候大胆的、自信的上吧，等面上了现学现卖也行，相信自己！哪个大老板是与生俱来就是老板呢，哪个领导是与生俱来的领导呢。