在职场，你有过被性骚扰的经历吗？你是如何处理的？
上周和公司二领导出去出差，住酒店的时候二领导说“订个套间吧”但是套间两间屋子又没锁，也不方便，就拒绝了，我就说“要是定不了两间，您住大酒店，我找个小酒店住就行。”最后，住的同一家酒店的两间房，晚上又要和我谈心，我装睡着了，没听见手机信息提示，也没回，现在是回公司了，但现在被这个领导恶心的不行！
如何界定职场性骚扰
我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：
1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。
2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。
3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。
4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。
5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。
以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。
一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。
后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。
如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。
作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。
单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。
后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。
后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。
所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
首先，非常遗憾听到您在职场上遭受到性骚扰。以下是一些处理性骚扰经历的建议：
立即制止：如果您感到不适或受到了性骚扰，应该立即制止对方的行为。您可以说出自己的感受和立场，让对方知道他们的行为是不被接受的。
寻求帮助：如果您不知道如何应对性骚扰，或者对方不听劝阻，可以寻求帮助。您可以向您的上级或人力资源部门报告此事，他们将会帮助您采取进一步的行动。
保留证据：如果您决定采取行动，那么保留证据非常重要。您可以保存相关的电子邮件、短信、通话记录、见面记录等等，以便证明您的指控。
持续关注：一旦性骚扰事件发生，您需要持续关注自己的情绪和行为，确保自己能够应对和处理这个经历。您可以考虑咨询心理医生或其他专业人士，以获得更好的支持和建议。
不要自责：性骚扰不是您的错，不要让自己感到内疚或自责。相反，应该认识到这是对方的不当行为，并且采取适当的行动来保护自己和其他人。
最后，我希望您能够得到支持和帮助，处理好这个经历，并且不要让它影响到您的职业发展和个人生活。
在职场被性骚扰你可以
联系相关部门：如果你感觉受到了性骚扰或其他不当行为，你可以考虑向公司的人力资源部门、投诉渠道或者上级领导寻求帮助。他们应该有相应的政策和流程来处理此类问题。
保留证据：如果可能的话，尽量保留与性骚扰有关的证据，如聊天记录、短信或邮件等。这些证据可以作为支持你的申诉或投诉的依据。
寻求支持：告诉你信任的同事、朋友或家人你所面临的情况。他们可以提供支持、建议和安慰，同时也可以成为你坚持维权的见证人。
自我保护：确保自己的安全和舒适感。如果你感到不安或害怕，尽量避免单独与该领导处于封闭的环境中，例如要求有其他同事或员工陪同你进行会议或讨论。
寻求法律咨询：如果你认为公司没有妥善处理你的投诉或情况变得更加恶化，你可以考虑寻求专业的法律咨询，了解你的权益和可行的法律步骤。
最重要的是，记住这是领导不当行为，而不是你的错。你有权利在职场中受到尊重和公平对待。