第1个回答 2021-11-30
我遇到过和你一模一样的事情，我打水给他洗脚，喊他做爸爸，说以后他儿子娶了媳妇，不回家的话，我就来照顾他和老伴，养他们的老。他就当有个女儿。因为他儿子和我是一个学校的，还是我的学长。他那天晚上表情很复杂，哈哈，喃喃的说了句，你这个妹纸是个玲珑心.....再后来，他开始在办公室要抱我坐在他腿上，说爸爸抱女儿有什么不可以。我说我爸爸在我十三岁的时候洗澡给我递了一条浴巾，我妈都狠狠的骂了我爸一顿，说他不要脸。你只是我干爹，怎么可以这样？再后来我就开始和我们办公室年轻男性私底下说了这件事情，他们都保护我，杜绝一切机会。再开酒店我就开着手机和“假”男朋友假装卿卿我我说开视频睡觉。哈哈哈
第2个回答 2023-05-25
一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。
后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。
如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。
作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。
单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。
后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。
后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。
所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。
第3个回答 2023-04-02
我并没有亲身经历过被性骚扰的情况，但我了解这是一种非常不道德和不合法的行为，可以对被害人造成极大的伤害。如果您或您的同事受到性骚扰，您可以尝试以下一些措施来应对：1. 直接告诉骚扰者，让他们停止这种行为
2. 寻求帮助，向上级或人力资源部门举报骚扰行为
3. 寻求专业辅导和支持，以帮助处理任何负面后果
无论如何，重要的是要确保您的权利和尊严受到保护，并且您得到了适当的支持和帮助。
第4个回答 2021-11-30
有过
我曾经在公司出差就有，但是不敢说出口！
第5个回答 2021-11-30
我倒是没有过这种经历，所以难说有什么好主意。
不过我也算是个好斗的人，若是遇到这种恶心家伙，势必要解除威胁，哪怕不择手段。
我通常会寻找对方的弱点，最好是在公司的把柄之类，收集足够让对方离职甚至更严重的程度后，果断出手不留情。
你说对方没把柄？这种坏人会没把柄。