一、职场性骚扰
职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。
根据国内一项调查显示，受调查职场女性在被性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者或向主管单位投诉，有34.3%的被骚扰者选择了隐忍或离职，而选择司法诉讼和报警方式的比例仅仅刚达到五分之一。
另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
二、不得不知的性骚扰行为及心理
预防职场性骚扰，需要了解性骚扰常见的形式，分析性骚扰者的心理动因，做到心中有数，及时有针对性地预防。
性骚扰一般有三种方式：
（1）口头性骚扰（2）行为性骚扰（3）环境性骚扰
性骚扰者的心理分析
（1）补偿型性骚扰
（2）游戏型性骚扰
（3）权力型性骚扰
（4）攻击型性骚扰
（5）病理型性骚扰
（6）冲动型性骚扰
三、法律对性骚扰行为的约束与惩治
我国法律对性骚扰类型的行为，有以下法律规定可以参照适用。
1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：.....（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2、《刑法》规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。
3、《民法通则》第一百零一条和第一百二十条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
4、修正后的《妇女权益保障法》，其中的“任何人不得对妇女进行性骚扰”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
四、如何应对职场性骚扰？
（一）预防1.了解职场性骚扰可能发生的方式，以及性骚扰行为的心理动因。这部分内容在前一部分已经有过分析。
2.婉拒不明确的职场社交
3.衣着打扮、言行举止适当
4.及时掐断对方的念想，防止试探变为付诸实施很多时候受害者事先已经发现有苗头，但没有足够重视，或者没有正确回应，导致事态恶化。
（二）正确的心态1、不应受所谓的陈旧的“传统观念”影响。不应错误地认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，认为一旦声张出去会被说闲话，这是一种极其错误的看法。事实上，随着民众文化素质水平的普遍提高，对于性骚扰这类恶行，民众大多数已有客观的认识，对女性的不公的道德绑架的情况越来越少，而少数人自身认识有待提高不能代表整个社会的认知。退而言之，权利是自己的，受害也是自身受害，过于在意个别外界人的看法只会令自己陷入痛苦和恶性循环，甚至再受到更为严重的侵害。
2、不应抱有反抗无用、息事宁人的心态。现实中，经常有受害者持有息事宁人的态度，除了担心外界误解及工作不保，最常见的想法就是认为投诉、报警无用，甚至会抱有法律无用论的想法。这种想法，其实是不可取的，也是偏激错误的。“法律不保护躺在权利簿上睡觉的人”，我们应积极运用法律手段解决问题。更为简单地说，我们不能因自己不会运用法律武器，而认为法律无用。
（三）保留证据如果发生了性骚扰的情况，要及时保存证据，如保存好对方发送的短信；电话如有录音功能的话可进行录音、保留通话记录；如果是网络的话可截图保存。具体而言，可从人证、物证和视听材料三方面入手。
（四）立即报警不要因为面子问题或者违法嫌疑人的恐吓而不敢报警，这样只会让违法嫌疑人更加猖狂。报警后，要求警方追究责任，行政拘留、罚款并让性骚扰者当众赔礼道歉，已经构成犯罪的情况，还应追究刑事责任。此外，报警记录也可以作为日后走司法程序时的证据。
（五）向媒体披露曝光很多性骚扰者都是抱着女性不敢声张、不愿声张的心理大胆实施骚扰的，实际上又害怕被其他人知道。女性受到骚扰后，可以考虑媒体曝光的方法。隐藏自己的个人信息，曝光对方，让其备受舆论谴责，同时在其自己的生活圈中难以周全。这种方法尤其对有一定社会地位或者特别在意名声的人有效。而且，这类事不一定要完完全全有铁证，只要有初步的材料，周边的人自然会有所评判，可以达到目的。
（六）起诉至法院可以视情况向法院起诉，要求追究刑事责任，赔礼道歉、赔偿损失等。
作者：杨家凯，湖北瀛楚律师事务所实习律师，擅长合同、侵权、婚姻家庭、劳动纠纷案件。
做女人难，做一名职场女性更难，不仅要应对工作上的压力，还要面对方方面面的困扰，在家庭和工作之间寻找平衡。其中，职场性骚扰是许多女性都会面对，然而却不愿意提起或者羞于提起的一个困境，很多人将它当做丢脸，并不愿意回答。而如果是我遇到了职场性骚扰，我一定会坚定地将这件事曝光，不仅为了我自己，更为了以后可能受害的人。
性骚扰这种事情，举证困难，追责复杂，因此有很多的人都选择了沉默，因为很多人在发出自己的声音之后就再也没有下文，苦于没有证据而不了了之。如果是我要曝光职场性骚扰，我一定会提前做好准备，利用录音笔，手机，针孔摄像机，监控等等设备保留一手证据，同时，我还会在公司内部密切注意寻找其他的受害人，我相信，对于职场上的咸猪手们来说，上下其手是常态，受害的肯定不只是我一个人，我要找到所有的人联合起来，一起将咸猪手们的恶行曝光，还自己一个公平，给世界一个交代。我要让所有人知道，恶行之所以没有受到惩罚，是因为正义正在堵车，而我，从来不打没有准备的仗。
要么不做，要么，就要做到底。
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在这几部剧中，有的人被骚扰后选择离职，有的忍气吞声怕被报复，有的通过法律保护自己，下面橘子君来给大家分别讲讲她们的做法。
放弃梦想也绝不妥协
在《今生是第一次》中，一直作为助理编辑的尹智昊跟同剧组的年轻导演暧昧了3年时间，在电视剧结束的庆功宴上，她本以为这个总跟自己说些暧昧话的男生要跟自己告白了，结果却意外发现男生正在跟女演员交往。
她有些丧：都三十岁了，我怎么还像个小女孩一样分不清别人的意思呢？
知道自己会错了意，尹智昊及时调整情绪，收回自己乱跳的心，跟年轻导演继续有说有笑，祝福他和女友。
爱情上失意，事业上总要有些起色吧。尹智昊终于有机会拍摄自己的作品，而不是给狗血剧写广告植入，所以即使是跟年轻导演合作，即使导演又把常常改她剧本的编剧叫回来，尹智昊都忍了。
直到她跟编剧吵架那晚，年轻导演冲进了她的房间，借着醉酒对她动手动脚。
智昊一脚把年轻导演踹到地上，穿着睡衣就出了门。
这件事对她的最大伤害不是年轻导演的所作所为，而是共事的导演以及编剧的做法。
编剧主动找她谈心吃饭，到了地方才发现这是故意让智昊跟年轻导演和好设的局。
他们左右说了半天，就是为了让年轻导演当面跟尹智昊道个歉，让这件事永远的翻篇。
发生了这种事，为什么要在前辈们的“监视”下道个歉、碰个杯就让它过去？尹智昊觉得这个顿饭吃的荒唐，但导演和编剧却指责她懂事，甚至威胁她：“没有我们的话，你一个作品都拍不了，知道吗？！”
面对威胁，尹智昊反而不想忍了：既然没有你们我的作品永远拍不了，那我就不做编剧了。
“不再写电视剧”只是一句话，但尹智昊其实是放弃了她长久以来的梦想，
可即使放弃梦想，她也不想背叛自己。
虽然很弱小，但是有伙伴
如果说《今生是第一次》里的尹智昊算是消极抵抗，赔上了梦想但没让坏人得到惩罚。那么《付岩洞复仇者们》则让观众爽了一把。
丈夫出轨的富家女贞慧、被家暴的美淑和儿子遭受校园暴力的洪度熙组成了主妇复仇者联盟▽
其中，家庭最有爱的大姐洪度熙儿子和女儿太平，儿子的校园暴力还没解决完，好不容易考上老师的女儿就遇到了色魔上司。
早上出门洪度熙还叮嘱女儿要学会忍耐▽
【性骚扰影响40%职业女性 职场性骚扰如何应对】
【答疑解惑】
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中，不少女性都遭遇过这种经历，这正是性骚扰。从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性骚扰在职场已经非常普遍。
【数据为证】
1、职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
2、不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
3、而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
4、另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
【预防性骚扰，要有巧办法】
获取证据有必要 自我保护能力亦需加强
调查发现：大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事，没有强烈表示抗拒，在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”，这与我们社会的文化背景有一定的联系，因此要想减少性骚扰，首先要转变观念。而受害者难以找到证据，是她们选择回避态度的主要原因。
在性骚扰案件中，女性往往是弱者，所以遇到此类情况时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。
法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。
北京市妇联相关人员同时建议，为了不给自己心理和精神添烦忧，女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会，而这应当比诉讼更能够保护自己。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之，遇骚扰时要痛斩“咸猪手”；注意自己的外在形象，在穿着方面要得体大方，不要露得太多，防止某些人产生不良思想；待人接物方面要讲究方式方法，如果发现有心怀不轨的人出现在旁边，就要和对方保持距离，不让对方有可乘之机。
女性应如何反击性骚扰
职场：应明白无欲乃刚的道理
女孩子在职场中应明白无欲乃刚的道理，以平常心对待自己的工作，看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而决不是全部。不奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于我们的尊严。
个性软弱者容易成为猎物
用严谨端庄的形象配合你的言行让同事们都知道你是一个很规矩的正派女孩，一旦你指证某人为骚扰者，让他当时成为过街老鼠式的办公室公敌。
预防为主，苍蝇不叮无缝的鸡蛋
首先，不要穿着过于暴露的服装。“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，绝大多数性骚扰都会发生在衣着暴露的性感女性身上。
其次，对别人说的荤段子不要随便接应。在职场或者是在酒桌上听到别人在说荤段子或黄色笑话时，如果你不喜欢就别为了捧场而勉强自己，你完全可以转移话题或者是保持沉默，当别人拿你当成话题对象时，你完全可以表达自己的不悦，甚至可以暂时离开。
再次，跟色狼群体保持合适距离。物以类聚，人以群分，倘若有人对你有过性骚扰的企图或言行，那么请你立刻远离他们或者刻意跟这些人保持合适的距离，这样也就可以少了许多的被性骚扰机会。
拒绝沉默，当事人应该果断报警
如果女性在办公室遭遇性骚扰，首先自己的态度一定要明确，对于性骚扰要保持自觉抵制的态度。具体来说，如果收到语气暧昧的短信，要尽量将这些短信保存下来作为证据。如果遭遇下流猥亵的动作骚扰或者言语挑逗，为了保护自己，当事人一定要在第一时间离开现场，到有其他同事的地方去。而如果在晚上办公室没有他人的情况下遭遇性骚扰，当事人应该果断报警，以保护自身的权益。只要保存完整确凿的证据，完全可以将实施性骚扰的人告上法庭，让其受到法律的严惩。
参考资料：新浪新闻、大爱心里咨询