暑假工打工有合同，但不想干了，辞职还能拿到相应的工资吗？还是克扣工资？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：能拿到工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

这个主要是你当时跟公司签订合同的时候是怎么说的？一般的公司在试用期内是不给工资的。就是七天以内，不给工资。当然有些公司还是给工资的，主要是看公司跟员工交流的时候是怎么沟通的和商量的。

Answer 3

这要看你们合同是怎样签的，上面有没有说明，如果上面有说明的话，那么就按照合同的规定。他可扣工资是一定的，但是能不能够发给你一部分，要看合同是怎么写的。

Answer 4

暑期工也是劳动合同 如果你要离职肯定要提早说明 不然企业有理由扣你的钱

Answer 5

这要看合同的具体内容了。