年假是休的前一年还是本年度的?

Question

如题所述

Answer 1

年假的话一般来讲是收的上一年的，按上一年的工龄来计算本年度可以休息的天数的。
对于这一点上，其实有些争议也蛮大的，包括有些企业可能还会彰显出自己的人文特质，可能除了正常的按照所有的功力来算，年假的话可能还有一块根据本企业的工龄来计算年假的，会额外再有这一块的福利。结果这个里面就会涉及到另一方面，比如说有的员工在本企业干了三五年之后又跳槽，去了另外一家，然后过段时间又回了企业了，那它的工龄是连续计算还是分开计算的，就会有这些问题。
那现在一般来讲呢，要计算你今年可以休的年假，应该是截止到上一年度12月31日，你所有的工龄加起来，然后去对照对应的企业规定的可以休息的年假的天数，所以应该来讲年假休的是前一年的天数，在本年修，但是有的时候呢，有些企业也会根据企业的规定或者生产的节奏，规定员工是要根据时间进度来修，比如说你有15天年假，可能企业会笼统的规定，你上半年休7天，下半年休7天，或者8天这样子，这样就造成员工能有序的休假，不会使员工休假造成企业的一些生产计划受影响等等。

Answer 2

年假正常都是休的本年度的，除非有特殊情况，否则年假是不跨年的。
根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假能跨年吗？一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排。应休未休的年休假天数，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬！对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 3

年休假是修本年度的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 4

你好，
年休假休的是本年度的，一般年休假是不能隔年的，必须当年休掉。如果当年有未休掉的年休假，有的公司会折算成三倍工资。本回答被网友采纳

Answer 5

年假休的是本年度的，满一年之后才可以享受年假待遇。