年假是按入职时间计算还是按过年的时间计算？休的是当年的年假还是前一年的？

Question

我去年九月份签的合同，到今年九月份也就是现在算不算工作满一年了？九月份之后能不能有5天年假？公司的说法是要按过年的时间也就是二月份算，因为我去年到今年二月份为止没工作满一年，所以今年没有年假，而且满一年之后要下一年才能休前一年的年假，这不就相当于少算了一年的年假吗？能不能帮忙解释一下年假到底怎么算的？

Answer 1

劳动者需要在用人单位连续工作满一年才能享受年假。
年假是按入职时间来计算，休的是当年的年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条　
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

一方面按照公司规定，另一方面还有国家规定的，这个要跟公司协商，按照公司的规章制度来，不做特殊的一个

Answer 3

一般公司是按一个标准日历年计算。但是，许多公司会稍微延长，比如延长到农历过年前。休的是当年的年假啊。

Answer 4

Answer 5