【1】不要当面呵斥
每个人都是有
自尊心的，如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了他的面子，也维系了你的
人际关系。
【2】给员工惊喜
生活需要
仪式感，员工经常在公司工作，做着同样的事情，难免有时候会麻木，管理人员应该时不时的给员工带来惊喜，调和人际关系。一个节日的祝福，一个生日的问候，这会让员工觉得公司心里面有他。
【3】多做赞美
赞美是世界上最伟大的力量，学会鼓励与赞美，你将获得无穷的能量来源。当你赞美员工时，员工的心情将变得美丽，干劲将更加充足，效率将更加提高，相反，如果你去批评他，他一整天将变得低沉，
工作效率低下，最终损失的还是公司。
【4】制定“养老”计划
维护良好人际关系的一个法宝就是制定
养老计划，什么是养老计划呢？就是在每月给员工发工资的时候，拿出来一个小账户，比如说每个月200或300定期打给他们的父母，父母看到一个这样有爱心的公司，一定会鼓励他们的子女好好努力在公司干下去。
【5】平等相待
每一个人都是一个平等的个体，维护良好人际关系的核心就是平等相待，虽然他在公司里面可能级别比你低，但是他在其他方面却是和你相等的，当你平等对待每一个人的时候，你说出的话将更有
公信力。相反，如果你用职位的高低去压迫别人，那么你的人际关系在无形中就会变得非常糟糕。