关于工厂里加班工资的问题，谁来回答

Question

在一家工厂上班，排班轮流休息，11月份我总共上了26天，每天上班11小时，休息了4天，总共上班26×11=286小时，减去174小时剩的112小时算加班，加班费只有1.5倍，我感觉11月应该有8个休息日，只休了4天，应该有算44个小时的两倍工资才正确，有没有人懂的，这种情况要怎么办，感觉被坑了

Answer 1

每天八小时，你工作十一小时，也就是说你每天正常加班是三个小时是1.5倍工资，
如果是上五休二的话，星期六星期天全天都算加班，都是两倍工资，你觉得你应该休息八天那就是上五休二
你的加班费应该是底薪来计算，但是很多地方都是本地最低工资标准来算加班费的，所以会出现加班竟然没有正常班工资高的现象。

你干了26天，休息4天，上五休二，等于22天正常班，这个工资是你底薪，每天加班三小时，1.5倍，22x3=66小时（正常加班）星期六加班四天，2倍工资，如果也是11小时的话，那就是11x4=44小时，

所以你的工资为：底薪 + 66x1.5a+44x2a，a为你每小时多少钱，为底薪÷21.5÷8=a，当然前面也说了，也可能是当地最低工资标准来除以21.5再除以8

Answer 2

一天12小时，一个月工作30天，工资到手2000-2200rmb左右，个人加以你不要去，，因为喷丝有毒，如果你是量测员工资再1200-1800之间，如果加班的话按苏州最低标准算，也就是平时加班1.5倍， 周末时2倍，，希望我的回答对楼主有用！

Answer 3

平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5（或×2）（或×3）追问

那我的这个应该是不能这样算的，我应该向谁寻求帮助才能维护我的权利

追答

最权威的地方就是劳动局！

Answer 4

一天八小时，超点按一点五信给。周六，曰按二倍给。节日按三倍给

Answer 5

你的理解没错。你可以先固定你的上班记录的证据。然后到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁就行本回答被提问者采纳