什么样的老板值得下属去追随？

Question

如题所述

Answer 1

好领导你看得到她的努力。以前中午我们吃饭的时间，她大多在开会，中午饭永远都是711一个饭团几个关东煮解决，连盒饭都不行（因为味道太大，行政部门不允许在工位吃饭）。有一次，公司要申请一个重要奖项，提交文档她来撰写（再提醒一下，她可是公司的助理副总裁哦）。后来公司真的拿到了这个奖项的金奖，采访她的时候我们才知道，稿子是她出差从青岛到北京4个小时的高铁上写的，共有5千字。好领导克己，让我们没脸偷懒。

Answer 2

对离职员工按规定予以支付补偿金的人，从员工离职可以看出一个老板的人品。如果公司辞退员工，老板按法律规定主动支付员工的离职补偿金，说明老板做事光明磊落，做人有原则底线，这样的老板是一个有良心的人，值得追随。

Answer 3

言而有信的，职场中经常遇到这样的老板，面试的时候承诺的待遇，入职以后却以种种理由不与兑现。或者是当众做出的承诺，事后又找各种理由进行抵赖。这样的老板人品不好，远离为佳。而那些言而有信、一诺千金的老板，才是值得追随的。

Answer 4

大度能容人的，有的老板有了点事业就忘乎所以，听不进下属的意见，所以事业很难突破瓶颈。而一个聪明的老板懂得独木难成林的道理，在工作中不会一言堂，能虚心听取员工的建议，不会因人废言，也不会因言废人，这样的老板才是员工心中的好老板。

Answer 5

1. 好的领导，通情达理体恤关心下属。几十年的职场生涯，伴随着每个人从青年到中年到老年。不同的人生阶段，面临着不同的人生挑战，需要处理不同的人生大事。好的领导，会体恤下属。

2. 好的领导，协助解决下属疑难问题。由于资源有限，由于经验不足，由于技术不够，下属或多或少会碰到一些无从下手的疑难问题。好的领导，会和下属一起想办法面对，而不是只会动动嘴皮子，万一出事也不会逃之夭夭。

3. 好的领导，主动思考下属发展前景。这个前景，可能是钱或者权。好的领导，愿意给下属提供平台、机会、资源，他希望下属个个比他强。