在国企上班，性格内向不会巴结领导真的会影响职业前途吗？

Question

如题所述

Answer 1

在国企上班与私企有最大的不同就是职业的稳定性，由于国企体制性问题，基本上就可以说是铁饭碗，在没有重大问题出现的情况下，就是养老工作，也就是意味着不是以绩效定输赢的。

那么你在国企上班，性格内向，也不会巴结领导，必然会影响到职业前途。

因为晋升无外乎两个原因：一是能力足以被提升，二是职场关系值得你被提升（心腹）。

而你的原因基本上第二条算是被堵死了，而性格内向的人更多是踏实工作，并不代表可以接触到核心业务，让领导对你青睐有加，也就意味着你堵死了可以创造更大业绩的路，当然会影响职业前途。

在这里也说两点为什么领导不喜欢提拔老实人的原因：

一、你没有拿出有效的工作成果，比如管理层需要团队协作能力特别强，要有一定的跟他能力。而岗位精英，需要你对工作有独特的见解，并且深挖，如果每天只是做着基础工作，结果可想而知。

二、安全感，你会给领导一种安全感，认为对你不升职加薪，你也不会离职，那么如果你能力不是极为突出，老板宁愿少付出一些成本，这也是为什么很多人想要离职时才会被加薪。因此不是职场不公平

而是这个职场衡量人才的标准永远只有一条：工作产出、懂得汇报。

这主要是中小型的原因，因为他们对忠诚度高的的员工肯定会另眼相看，所以如果老实人的工作能力只要稍微提升，老板肯定更倾向于他们，但是老实人不等同于忠诚，忠诚也是需要表达的。

而针对于国企，基本上忠诚度可以忽略不计，也就是意味着你肯定会待在国企，哪怕绩效很一般。这时的晋升要么能力足够强，记住我说的是足够强，要么就是靠职场人际了。

Answer 2

这要看你自己了，国企一般都铁饭碗，没有想上升的欲望的话，做好自己就行了。要是想进一步发展，性格问题就得克服一下，多多社交领导，会来事。酒局，饭局多结识领导们。

Answer 3

我认为无论你的性格怎样内向，但是有些情商还是应该掌握的，最少有时候也是需要跟领导沟通的，你无论有什么事情，该是自己的，必须要去争一争自己做的事，也应该表现出来的。

Answer 4

这个不是绝对的，特别是国企问题就是在你有没有真本事，你有真本事，领导会来求你的。