人在职场中，特别是像国企中，成为一个技术性人才，可能不会是让人注目的成功，往往在企业职务上的晋升，才能让人觉得是职场中的成功。而这一切，却正是性格内向的人的弱点，因为不能够在领导面前表现自己，获得职务提升的机会更低。
性格内向，不会向领导靠近、营销自己的人，要想获得人们眼中的职业前途，必须要碰到一个赏识自己才能、重用自己的人，才会将自己的才能发挥得更好。在没有遇到所谓的贵人之前，还需要在专业领域及为人处世中慢慢磨炼、精进，提升自己的能力，等待能力爆发的机遇。
性格内向会影响到你的职业前途
性格内向，一般是不善言辞，也不善与人交流、不主动参加集体体活动等。性格内向，在企业里面有些岗位是不太适合，但如果你在一个和人打交道不是很多的岗位，同时，工作又很踏实、积极，能很认真完成领导交代的事，那么我想即使你性格内向一点，应该也不会影响到你们职业前途。如果你所处在的一个岗位是经常要跟人打交道的，那么你性格内向的话，就不太适合在这样的岗位上工作，也比较难做出业绩，当然就会影响到你的职业前途。
员工和领导是一对矛盾体，两者处的好就能够比较好的开展工作
那么如何处理好与领导关系？我想不应该是靠巴结领导，一是有的领导并不一定喜欢你巴结他，你一直奉承他，他可能还不开心呢，有的领导即使希望人去巴结他，或者说希望听好话，若你的能力不强，不能把工作做好，可能也不一定有好的职业前途。当然，如果你碰到的那个领导，就是一个以是否巴结作为判断是非的人，那就另当别论了，我想在国企里这样的领导应该是少数。
不会和领导搞好关系，在哪里都不会有出路
无论是国企，还是私企，你只有和领导搞好关系，才会有出路。最简单的说，你想干一番事业，没有钱、没有人、没有资源，凭啥干？还不是靠领导倾斜资源？所以，就像巧妇难为无米之炊一样，你想干一番事业，是离不开领导支持的。有的时候，我们作为底层，很多眼光和思维同上层不一样，再加上我们的消息滞后，有时候走错路了，领导不指点、不提醒，你一个大跟头载下去了，好几年缓不过尽头来。所以，无论是在哪里，只要你想出头，想有一番作为，都要和领导关系比较好。