多少月薪可以让你接受无条件的加班？

Question

如题所述

Answer 1

多少月薪你会愿意接受无条件加班呢？首先，按照国家的规定，周一到周五工作日加班支付1.5倍工资，周六日制备两份工资，而国家法定节假日，比如说国庆节，五一节，中秋节，等国家法定节假日。需要支付双倍工资。实际情况是，大部分公司都做不到这个水平，如果大部分公司都能做到，按照这种情况，支付加班费水平的话，那么我相信大部分人都会愿意加班的！实际上，很多人在加班的时候都达不到国家规定的加班水平工资，甚至大部分公司加班是没有加班费的。但是很多公司为了使招聘的时候薪资更具有吸引力，虽然没有加班费，但是将基础薪资会加得很高，也就是说月薪会很高。正常来说，如果工作的薪资处于一个比较高的水平，那么加班也是可以接受的，没有加班费，比如说在二三线城市可以工资达到10000到15000，在一线城市可以达到20000到25000之间，那么这个工资我觉得是非常吸引人的，也会让大家愿意接受无条件加班。因为毕竟现在的工资水平甚至是就业都是很困难的，所以说大部分人即使是没有加班费，工资很低，也愿意接受无条件加班，只是希望留着这份工作。可能这就是打工人的无奈吧。最近也流传出的一个词叫做斜杠青年，就是说人们在愿意下班之后再去从事第二份兼职工作来赚取一些外快，这不就是一种加班，形式的体现吗？那么，加班之后的时薪又会有多少呢？可能每天晚上也就能赚个几十块钱到100块钱吧，这样的薪资就能让人愿意接受加班，所以说目前的劳动成本还是很低的，通过劳动来换取的快也比较少。这可能就是当代打工人的困境吧！但是我想说，无论多少钱，永远身体是第一位，不能只为了赚钱和伤害了身体，赚钱的机会总会有的对吧。所谓中国的古语，留得青山在，不怕没柴烧

Answer 2

我们公司就可以，已经干了7年多。如果公司不辞退我，我想干到退休。

月薪税后6000，公积金2800，还有五险。年终奖5-20万根据当年利润而定，不知道别人年终奖看多少，只按照我最低和最高记录。公司是销售类公司，又是销售辅助岗位，周末会有加班、会议、培训，平均下来每个月有1次。

下午下班时间是17:30，但一般19点离开公司，一个星期平均一次21点下班，一个月有一次22:00左右，一年总有那么四五天要熬到半夜。之前还有熬通宵的时候，这两年少了。休息日偶尔接电话，没事儿的时候双休和节假日能保证，但需每天追踪业务，发送微信报表。

除了个别会议和培训，平常加班都是自愿的，发自肺腑的自愿。有时候周末没安排，也会来公司处理下未完成的工作或者需要思考的工作。

单位每年组织体检、旅游，每月有茶话会，所有节日都有过节费，多的400，少的50，妇女节、儿童节也在其中，直接合并工资发放。传统节日发礼品，能想到的都会发。

好多同学问我赚多少钱，一般只说基本工资，对方了解我日常比较忙，都会说哦那真是不多，说自己多么清闲跟我差不多，或老公虽然忙点但是比我这多多了，我从来都是笑而不答。

俺知道自己几斤几两，很感谢公司，所以无偿加班我乐意。所以说加班这个事儿要看公司能给员工什么，劳动关系就跟买卖一样，一个给的价便宜，要得多，一个出价公允，要得多，正常人肯定是选出价高的，甚至觉得你出的价格超出预期，为了维护关系，赠送一些也是可以的。

反面例子就是我在之前一家公司，同样销售辅助岗，每月3000上下，含绩效，年底300-500红包，工作一年以上五险无金。每天17:20就开始上厕所，收拾包，铃声一响我和小伙伴就在门口冲刺了。周末我的电话绝对是不通的，加班，什么加班，还自愿，别跟我逼逼，再说一个字我明天就病假了，后天我就离职。

得到很多朋友的评论和回复，不好意思给了大家错觉，表述不清见谅。前几年奖金都是5万左右，后面升职了到8-9万，20万就那么一次，破10都很难，大家理性看待，不要看我写5-20，就聚焦到20，真没有那么高。公司行业和名字不方便透露，目前招聘通道关闭，正常的话要求本科985和211，或研究生及以上。工作描述的比较轻松，其实各项考核很严苛，加起班来也会连续通宵，也会被骂被训，也有各种难以言表的糟心事儿，只是不是天天如此。关于无条件，可以说随叫随到，24小时不关机，节假日待命。还曾经在假日去内蒙途中接到电话，到站后立马返程，其中也是艰辛种种，也曾因为压力大哭过很多次。

还有我说是销售辅助类工作，但不是基础岗位，算是基层管理层。深知自己资质平平，能在这样的公司工作，有这样的待遇很感恩。不把平台当本领也一直是我的座右铭，很多人不是因为不努力，也不是不优秀，可能只是缺了机遇。希望大家都能找到不加班的工作，如果非要加班，也一定是身体能负荷，金钱能填补缺憾的工作[

Answer 3

无论多少月薪，都不应该是无条件加班的理由！

首先，5天8小时的工作制度是劳动法规定的，即使有些特殊的岗位需要，也需要在一周40小时工时的前提下灵活安排，并且需要特殊申请，得到劳动部门的审批才可以执行。在这之外的加班，公司是需要额外支付薪水的，并且加班薪资是你基本薪资的1.5-3倍不等（工作日周末法定假日都不同）。

其次，大家可能觉得加班是普遍现象，你不加还有别人加，如果不加班可能被认为你不够勤奋努力不够敬业。注意，这些都是偷换概念！最简单的，大家都知道工作时间长不等于产出价值高！还有敬业不敬业也不能简单用你在公司的工作时长来说明。等等吧。

还有，每个人人生价值和意义是什么呢？难道只是工作吗？天天加班的伙伴可以算算自己有多少时间可以陪陪父母、爱人和孩子？可以跟朋友聚聚？有多少单身的孩子，甚至都没有时间去好好谈一场恋爱，去旅个游、参加个活动、拓展下圈子，多认识几个异性…

所以啊，单身依然单身，加班依然加班，然而竟没有几个人额外获得过加班费！

还是要在工作之余，多留点时间给自己，跟家人、朋友相处，自我学习提升，锻炼身体，照顾好自己！

Answer 4

这个问题其实可以分两个层面去看待：一、工资问题；二、加班问题。
先说工资的问题。工资的多少，应该是在你入职之前就谈好的。不管多少，只要你接受了，与工资签订了劳动合同，那么你就应该全心全意去对待你的工作，而减少相应的怨言。否则，你就不是一个称职的员工。至于你说的工资，其实它是我们上班最重要的一个问题。如果你觉得你领的工资少了，完全可以主动去跟领导提，但切不可以之为交换条件，拒绝加班。谈工资也是工作的一部分，拿出自己的能力和成绩，单纯地去跟老板谈工资，这本身也是你展现自己的机会，没必要将其与加班混为一谈。
再说加班的问题。作为一个成熟的职场人士，加班也是工作的一部分，你可以觉得累，但切不可抱怨，更不能拒绝。老板让你加班，你应该果断地接受，这才是一个职场人应有的素养。至于是有偿加班还是无偿加班，那取决于你维护自身权益的能力和力度。先接受加班，再去跟老板谈待遇问题，这才是正常的先后顺序，千万别搞错了。
要学会理解职场，学会接纳和习惯，知道自己应该干什么，不该干什么。

Answer 5

分情况
如果原本的工资让我过不下去，月薪翻倍或更高可以让我拥有更好的生活条件，我接受无条件加班
但是如果原本的工资我就很满意，给多少月薪我也不加班