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没有签劳动合同工伤怎么赔偿方式
如题所述
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推荐答案 2024-06-15
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
一、未签订劳动合同的工伤赔偿方式 1. 若员工在工作中受伤,但未与用人单位签订劳动合同,
可要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿责任均由用人单位承担
。3. 员工应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在治疗期间,包括医疗费用、陪护费和...
没有签劳动合同
发生
工伤
,该
怎么赔偿
?
答:
第一、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。第二、单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的
医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付
,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。第...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
?
答:
没有签劳动合同造成工伤的赔偿,
是需要支付双倍工资待遇赔偿的
,并且对于造成了伤害的需要由用人单位根据伤残等级来进行赔偿,因为没有签劳动合同,一般是无法购买社保的,所以无法通过保险赔偿。 一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿?第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支...
员工
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
多少钱?
答:
3、
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的
。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应
由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
1. 若未
签订劳动合同
,
工伤
职工有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者
签订书面合同
的,应每月支付劳动者两倍工资。3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起应每月支付劳动者两倍工资。4. 根据《...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
的?
答:
没有签订劳动合同后,出现工伤,
用人单位要赔偿员工误工费
,工伤期间的医疗费,住宿费,交通费是补助费等。需要先进行劳动关系的认定,然后可以按照工伤的赔偿标准进行赔付。 一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
?
答:
没有签订劳动合同工伤
应当由用人单位赔偿,虽然没有签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定
工伤赔偿
的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同,但是存在事实...
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