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计件工资节假日有加班费吗
计件工资
加班
有加班费吗
答:
法律分析:计件工资制也需要支付加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
计件工资节假日有加班费吗
答:
法律主观:计件工资有加班费
。如果劳动者实行计件工资的,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排其加班的,应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
计件有加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资
。企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件工资
怎么算
加班费
答:
计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排...
计件工资有加班费吗
答:
计件工资是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定
,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
节假日计件工资
如何算
答:
75天乘300%乘加班天数,休息
日加班工资
=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。一、
节假日
工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。2、至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同...
实行
计件工资
制
有加班费吗
答:
1、实行
计件工资
制
有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定
节假日
也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及
加班费
的规定,都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以...
计件工资
如何计算
加班费
答:
计件工资加班费
计算:法定
节假日
按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者,在完成计件定额...
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