【1】以其人之道还治其人之身——对付小人，有时候你用正常的办法很难凑效，比如小人打你的小报告，你一脸严肃的去打他理论，什么问题也解决不了，反而会让他变本加厉打你更多的小报告，甚至会把这个事也打进他的小报告里面去，所以，他打你的小报告，你也可以打他的小报告，收集这处人的材料那是再容易不过了，具体细节不需要小编教给你了吧。
【2】求得证实——证实的办法有很多种，最常见的就是找到领导，把事情一无一时的说清楚，甚至可以在定期的工作汇报当中加入关于小报告的部分内容比如，在最近有人说我……方面有……问题，在这里严正声明……另外一个求得证实的办法，就是直接把易于小人打报告的事，直接发给那些打小报告的人，比如，“非常感谢你替我向领导汇报工作，我的……事和……情况，你可以抽点时间抓紧把报告打上去，非常感谢”类似这样的方法，小编相信那几个小人一定会收敛的。
【3】找他聊聊——如果上面的办法，这些人还是无动于衷，那说明他们是与你死磕到底了，这个时候，你可以试着约他们和他们的好朋友（单位的同事），找个地方聊聊，利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉，当然，在这种场合下千万不要直接打小报告的事，只谈你对他们打的那些小报告的事实真想，丝毫不要提及小报告的事，别时候把这些事公开了，关系闹僵之后更麻烦哦，你别忘了你是在与小要打交道，这种方法用过之后，观察一下看看有没有效果，没有效果我们再用第四个方法。
【4】甩两个脸子上几个嘴巴子给他看——如果前面三招都不好使，那就得来点武力点的，找个理由，注意要用找事的心态，找点他的麻烦，麻烦越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好办，至于什么事能惹急他，小编相信你一定比我更了他们怕什么哦，他态度不好，或者动口粗之后，直接来两个嘴巴子，打之后什么都不要说，直接到领导那里先告状再说，这个法子不到不得已时不可使用哦。
【5】莫中这种人的两个小招数——有两个注意事项，千万不能犯，一个是不要给他们小恩小惠，他们会把这些事当成证据，说你贿赂他，这样更证明他打的小报告是对的，到时候你洗都洗不清的；第二个就是不要与之交往过密切，他们会把你的这各行为当成巴结他，进而转化成小报告，你会更被动，只要这两件事你不做，他是没法耐你何的，你行得正，走的直就不怕影子斜。
棒子打“狗头”，棒打狗头——先下手为强。
先下手为强。出自于 《隋书·元胄传》：“兵马悉他家物，一先下手，大事便去” ，是指先于别人行动，可以取得优势。
对付一些心怀不轨的人，不要坐等结果，而是积极面对。
别让麻烦惹上了头，再去解释说明。你要知道，一个的解释是苍白无力的，就是衣服上的墨汁，是难以漂白的。
所以说，一个人做事要积极主动，要主动做事，还要主动向领导汇报，别让小人抢占了汇报的先机，或者让人在关键时刻，抢先一步夺取了成果。
总之一句，主动的人，总是能够抢占先机，审时度势，占据有利的位置，不仅仅能够躲避伤害，还可以全身而退，取得最后的胜利。
事业如此，爱情也是如此，受伤害的总是那个最后知道情况的人。
如果是一群小人，你还可以“擒贼先擒王”，制服狗的头领。
那就要不搭理这些人
人与人之间最难打交道的就是小人
不值得我们浪费时间和他们来往
如果不得不和他办事的时候
最好是留下证据，不要给他胡乱指责
要是小人已经对你造成了实质性的伤害
那就不能再退缩了
就要拿出自己的证据，不要给他告状
比如它说你什么什么坏事，你就找这方面的证据证明它在撒谎，在大家面前解决他，