工资薪酬：我现在所在的岗位，之前一直是由两个人负责的，目前我是一个人做两个人的工作，该不该要求加工

工资薪酬：我现在所在的岗位，之前一直是由两个人负责的，现在我同事她走了，目前我是一个人做两个人的工作，我该不该向公司要求加工资？依据劳动法，我这样做是否合理？（同事已经走了一个月了，而且过年了公司招不到人）

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推荐答案 2010-12-15

如果是依据劳动法或是出于人道，你都可以要求加工资，不过要看单位怎么样了，给你加工资的可能性并不是很大，不加，反而还有损于你在企业的形象，所以，我建议，还是忍忍吧，我现在做四个人的工作，也没办法，领导说你很累，你才会觉得累。。。

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第1个回答 2010-12-16

先和顶头上司讲你现在的工作量和压力再提出希望薪水能够提升这样比较好

相似回答

我原来的工作是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬怎么办...答：这个你可以这样理解，公司为了减员增效而采取的措施，一个人能干的活，干嘛要安排两个人来做么，既然二选一，你又能够留下来，说明你是胜任此项工作的最佳人选。这也是对你的历练，可能将来公司准备提升打造你，而给你提供的一个机会。当然，过去两个人的工作由一个人来做，工作量和工作强度无疑加大...

我现在一个人做两个人的工作,领导不给涨工资合理吗?答：1、想办法让自己成长公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待...

在办公室里以前两个人做的事,现在我一个人做完,工资却没有加,我应该...答：现在的老板都是这么黑心的，我身有体会。你可以试着和他说，说的婉转一些，不过估计可能性不大。如果不行就无外乎两种方法结果：要么走，要么忍。

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法答：是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...

...呢?之前是两个人的工作现在都是我一个人在做,工资也和以前一样。要...答：老板，咱是加个人呢，还是将那个人的工资咱俩分了？

一个人做两个人的工作,工资没加,工作量倒是比之前加了不少,我也做不...答：不在工作职责范围内的事情，还需要加班完成，就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内，属于分外的工作，这种情况，就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情，一定要自己的主动，而不是靠领导自己发现或者是HR向领导汇报，只有你自己主动与领导沟通，才能打动对方，让领导同意给你加薪。在提出加薪...

以前是两个人的工作量,而现在却让我一人做,且工资也不涨!请大家帮帮忙...答：建议：你对目前工作满意不？暂不说工作量的问题。满意继续干，不满意，可考虑与老板谈一下。再考虑下一步怎么办。如果说工作量太大，吃不消，那身体可是本钱，得好好保护的。把工作轻重缓急掂量一下，不要紧的缓做或者拖一下，老板估计也看的出的。这样他怕影响工作就会考虑加人？加工资？首先你自己...

一直是2个人干的活,现在变成一个人干,工资没涨,你还会坚持下去吗...答：所以我们在这个时候一定不要吃哑巴亏，如果老板是恶意给我们增大工作强度，并且不会以此作为我们工资上涨的考核内容的话，那么我们就没有必要当这个冤大头，也没有必要给老板一直当这种工具。老板在这个时候，如果想要看我们工作能力，并且根据我们的工作能力来给我们一个更高的职位，那么我们一定要更加卖力的...

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