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我在一家公司上班,做了不到一个月,跟公司辞职了,说要等下个月才发工资
但是我在这家公司入职时公司没有跟我签有任何合同,只有一张入职表,因为今天跟公司辞职明天就可以不用上班,就等下月发工资,怕到时公司不认我在这工作过,借故不给我工钱,是这样的话我该怎么办?
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推荐答案 2011-04-17
劳动法规定用人单位必需得跟职员签用工合同,就算不签,只要你入职其公司,法律也视你为其公司职员,就已享受到劳动法里的待遇。很简单,如果公司不按劳动法执行你就直接打当地的劳动局部门电话,就会帮你处理的
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-09
您好,一般一开始都是试用期,都不会签合同的,正常情况下工资是会给的!
不过如果出现您说的情况,可以找劳动部门来解决,不用太担心!
本回答被网友采纳
第2个回答 2011-04-17
是正规的公司,就可以拿到公司
一般上班都是压一个月的工资(下个月拿上个月的钱)
没事的
大不了发工资日,后几天没工资就是闹,这是自己应得的
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辞工
了,
老板
说工资要下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板
说工资要下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同
,工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职了,公司说工资要到下一个月
拿,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职
的,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照
公司
的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
我在一家公司上班,做了不到一个月,跟公司辞职了,说要等下个月才发工资
...
答:
劳动法规定用人单位必需得跟职员签用工合同,就算不签,只要你入职其
公司
,法律也视你为其公司职员,就已享受到劳动法里的待遇。很简单,如果公司不按劳动法执行你就直接打当地的劳动局部门电话,就会帮你处理的
...老板也让我走
了,
就是
说工资要到下一个月才
给
我,
这样合理吗?_百度...
答:
比如你每月10号
发工资
,你这时候
辞职
,那得到下月10号发你工资。很多
公司
都这样,很合理,毕竟
公司发工资
还得报税啥的。都是固定日期结算工资的,除非特殊情况,你真着急用钱可以让公司给你现结
我在
那工厂了几天,我
辞职了,
但是
工资要等下个月,
请问我现在要得到...
答:
我在工厂等几天,然后
辞职了,
但是
工资要等到下个月
这这个可能是每个
公司
的结算时间的问题,一般的话公司都是上个月的工资是在下
个月发
。所以说,你可以等到下个月。
离职以后
下个月才能
够领到
工资,
这样的做法合理吗?
答:
其实都是5号到15号中间发放工资是常见的。乃至有一部分工作单位在15号到25号上下发放
工资,
这些都是常见的,所以大家
辞职
之后,那么自己当月的工资没办法领到,到下月才可以领到,这是很正常,加上你可能会社保关系或许都难以在本月开展迁移,如果你的考勤走到15号之后,而作为工作单位而言,这有义务去...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
离职
一个月
之后
下个月
再
发工资
是否合法
答:
离职一个月之后
下个月
再
发工资
是否合法 这样是不符合劳动法规定的,一般提出
辞职
都是提前
一个月,
在月底就可以拿全部工资。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下,看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话,那你就可以去找本地的劳动局,但是要看你那里的劳动局负责任...
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