不可以的。劳动者抓住老板的把柄，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
扩展资料：
《合同法》第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
参考资料来源：百度百科-合同法
不可以。叫老板开除你，是想开除赔偿吗，没必要这样做，原因有，人需要朋友的，你通过这样的方式，会让你的同事感觉你人品有问题；收集老板的把柄，你需要时间和精力，你认为是否合算；
如果手上就有把柄，直接找公司人事谈，要求补偿问题；你到新公司，有的新公司会做人事调查的。
大家都清楚，普通员工在视野和领导的视野和格局从大数法则上看是不太一样的。所以，在看待原则性问题上，我们并不太清楚这个个中的逻辑关系，就比如公司禁止谈办公室恋情，然后你抓住了你的领导和隔壁领导在谈恋爱。你就觉得是个把柄，他们两个就得走一个。
事实上这段姻缘还是他们的领导给撮合的，原因是稳定中层的忠诚度。所以，公司的制度是冷的，领导的策略以及公司的利益才是真的。作为还是底层的人员，我们可能还不能知道上层的一些想法之前，就妄自菲薄的认为这是自己的一个免死金牌，未免有点过早了吧。
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大家都清楚，普通员工在视野和领导的视野和格局从大数法则上看是不太一样的。所以，在看待原则性问题上，我们并不太清楚这个个中的逻辑关系，就比如公司禁止谈办公室恋情，然后你抓住了你的领导和隔壁领导在谈恋爱。你就觉得是个把柄，他们两个就得走一个。
事实上这段姻缘还是他们的领导给撮合的，原因是稳定中层的忠诚度。
所以，公司的制度是冷的，领导的策略以及公司的利益才是真的。作为还是底层的人员，我们可能还不能知道上层的一些想法之前，就妄自菲薄的认为这是自己的一个免死金牌，未免有点过早了吧
本回答被网友采纳经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、人需要朋友的，你通过这样的方式，会让你的同事感觉你人品有问题；
2、收集老板的把柄，你需要时间和精力，你认为是否合算；
3、如果手上就有把柄，直接找公司人事谈，要求补偿问题；
4、你到新公司，有的新公司会做人事调查的。