以前在医院部门工作的时候，我也发现了老板的处理方式，比如截取下属的奖金，私下出售尿布护理垫，私下收取床伴费等等，以充实部门的团建基金，赠送礼物等，这些都是部门明令禁止的。因为我的奖金也被扣除了，我很生气，把事情带到了医院。当科主任和护士长都下课的时候，我的奖金就不再扣除了，但是医院的其他科主任和护士长却对此嗤之以鼻。虽然在工作中会出现一些违纪违规的情况，但这是不可避免的。解决这些顽固的疾病和恶习需要时间和过程。
我认为我做的是正确的事情，但是流言蜚语和世俗偏见对我来说真的是一场灾难。自从这件事被提起已经六年了，现在没有人再提起它了。我的工作也很安全。根据我的经验，我建议你忘记你老板的处理方式。除非违反法律和纪律，否则你不会揭露它违背良心、公共道德和道德。事实上，任何一个在这个部门工作了很长时间的人都或多或少地控制着他的老板。它是否会给您带来机遇或灾难，并不取决于您是否使用这个句柄，而是取决于您如何对待这些句柄。
如果你不提及或者不去思考它，你将会被当作不知道一样对待。你应该是一个男人，做事要诚实。你的老板会把你当成一个明智的人，给你带来机会; 如果你表现得聪明，展示你的知识，甚至用这种威胁来换取利益，你可能会在那个时候得到一些好处，但是迟早你会受到老板的尊重，甚至被赶出去，这将带来灾难。我必须告诉提问者。我希望你是善良的。很难说老板的处理方式对你来说是不是一场灾难，但这绝不会是一个机会。首先，由于上下级之间的斗争，下级的失败很可能就此结束。
除非你有足够的证据和绝对的确定性，否则一个下属要推翻一个领导人绝非易事。首先，在上级的眼里，下级和上级在地位和重要性上是不可比的。在你和你的老板之间，领导者肯定更愿意信任你的老板，为你的老板辩护。其次，无论是人脉、实力还是平衡能力，都没有多少下属能与老板相比。职位越高，地位越高，接触精力旺盛的人的机会和可能性就越多。你必须推翻你的老板，但恐怕站在你对面的那个人和你的老板相去甚远。很难想象。