被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职，被迫离职维权是一个很复杂的问题，被迫离职解除劳动合同就是说虽然是劳动者主动解除劳动合同，但是推定是用人单位解雇，表面上是求职者自行离职，但是内涵却是用人单位通过各种原因让员工离职，劳动合同法规定：用人单位与用人者协商一致，可以变更合同内容约定，变更合同可以采取书面形式。
被迫离职的情况可以参考《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
要保留好证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，可以获得经济补偿金，一般最好提前发个告知函给公司，证明已告知公司，或限期要求公司改正，如果公司在限期内没有改正没那么就可以发个申请被迫离职的函给公司了，带上发的函、快递寄送记录和其他证据去申请仲裁，申请被迫离职是不存在赔偿金的，只有经济补偿金，未休年休假工资，公司未支付的工资或克扣的工资，补缴社保，这个需要去社保管理部门。
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第1个回答 2022-07-25
那要看你以后从事什么职业，以及手里的把柄重不重要啦
如果以后从事同样职业，并且前领导算行业内比较有名的，有人脉的，你手里的把柄又无关痛痒，你闹一下，除了解气，没有任何好处，甚至会影响你以后再就业！建议忍一下，留得青山在，不怕没柴烧！
相反，前公司小，领导没人脉，或者手里的把柄能够一杆子打死的，那就不要怕，只管放手干就完事
如果以后从事同样职业，并且前领导算行业内比较有名的，有人脉的，你手里的把柄又无关痛痒，你闹一下，除了解气，没有任何好处，甚至会影响你以后再就业！建议忍一下，留得青山在，不怕没柴烧！
相反，前公司小，领导没人脉，或者手里的把柄能够一杆子打死的，那就不要怕，只管放手干就完事
第2个回答 2022-07-25
身为打工人，在职场上难免会遇到一些事情。
最近九月身边的朋友给我说，公司想逼她辞职，开始对她搞一些小动作。
她问我是不是干脆自己辞职算了！
其实很多公司不想支付经济赔偿，就会使用各种招数逼你离职，这种时候千万不要慌。
如果你直接就同意了，那就亏大了！
今天教大家3招，合法维护自己的权益。
1.千万不能主动辞职！一旦提交了主动离职的申请，就很难在获得经济补偿了。
2.千万不要因为公司的逼迫，就消极怠工，甚至是不去上班。
因为旷工会导致严重违纪，是可以作为开除的理由。所以无论公司做什么，你都准时上班，否则就上了公司的当。
3.一定要通过法律的途径去维权，向劳动监察大队举报，提起劳动仲裁都可以。
法律是用来保护劳动者的。
总之，公司逼你辞职不要慌。
我们只需搜集好证据，拿起法律的武器，就可以维护自己的合法权益！
最近九月身边的朋友给我说，公司想逼她辞职，开始对她搞一些小动作。
她问我是不是干脆自己辞职算了！
其实很多公司不想支付经济赔偿，就会使用各种招数逼你离职，这种时候千万不要慌。
如果你直接就同意了，那就亏大了！
今天教大家3招，合法维护自己的权益。
1.千万不能主动辞职！一旦提交了主动离职的申请，就很难在获得经济补偿了。
2.千万不要因为公司的逼迫，就消极怠工，甚至是不去上班。
因为旷工会导致严重违纪，是可以作为开除的理由。所以无论公司做什么，你都准时上班，否则就上了公司的当。
3.一定要通过法律的途径去维权，向劳动监察大队举报，提起劳动仲裁都可以。
法律是用来保护劳动者的。
总之，公司逼你辞职不要慌。
我们只需搜集好证据，拿起法律的武器，就可以维护自己的合法权益！
第3个回答 2022-07-25
被迫离职后不要报复领导，这样只会给自己带来了烦恼和仇恨，聊天容好自己，再去找一份工作
第4个回答 2022-07-22
那就得看你对于老板是一个怎么样的看法了，如果举报的话建议在合法范围内举报本回答被网友采纳
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