公司并没有任何借口，你与公司中间没有未解之难题，莫名其妙不发你薪水，太异常了。可发大伙儿年终奖，表明资产不缺少。再讲就你一个人的薪水难不住公司。发大伙儿年终奖，表明公司信誉好，在意信誉，不会无端乱扣职工薪水，自毁形象。依据劳社部《对〈工资支付暂行条例〉相关情况的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“乱扣”是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作情况下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给劳动人民的所有劳务报酬。
员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权，员工正常的带来了工作，即便在一定期内存有旷职的情况，针对具体给予正常的工作的日数有权利得到相对应的酬劳。次之，中国公民合理合法的私有财产不会受到侵害，是宪法规定的支配权。公司扣取员工薪水具体归属于经济发展处罚个人行为。《菜根谭》里说：“不责人小过，不发人阴私，不恋人旧恶，此三者能够远害，更容易养德。”豁达待人接物，其实也是好好爱自己，平静包容路面对别人，既可以让另一方舒适，也可以让自已获得心里的平静。
人这一辈子，不小肚鸡肠是修养，宽大为怀是涵养，与其说针锋相对，比不上一笑而过，心宽的对待。假如是有关部门工作中疏忽，并没有通告到你，随后又由于工作忙碌，把你十三薪和年终奖派发的事给遗忘了，或是公司周转资金艰难，一时发不了等缘故，就没有必要申请办理劳动争议仲裁。假如公司得出的理由是您有违法违纪个人行为（包含已经调研的事），或是完成工作任务、本年度出勤、年终考评等指标值并没有做到派发十三薪和年终奖的规定。如果你有直接证据证实别人发十三薪、年终奖。
那样为何你并没有，公司一定要有一个合理合法、有效的原因。不然，你也需要有十三薪、年终奖。由于薪酬管理制度是可用全部员工的。假如你只是听闻，并没有直接证据别人发了年终奖、十三薪。自己也并没有和公司书面形式承诺派发年终奖、十三薪，你就不好办了。由于劳动合同法没要求，用人公司务必派发年终奖、十三薪。