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公司发放年终奖给管理人员,却唯独不发给我,请问这种做法是违法的吗?
本人也是公司管理人员,工作上没人任何错误,年终奖却只是不发给我,请问这是属于违法行为吗?
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推荐答案 2013-01-17
不违法,这不是工资,而且,你不应该考虑只是有没有错误,而是考虑一下你的做人,你的人际关系等等。
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其他回答
第1个回答 2013-01-17
很明显,你做得不够好,也可能是你目前的岗位公司不重视,也有不想要你的可能,也有你现算得的工作或你管理下处理的工作公司不想经营了(可能是你的能力问题,也可以是公司问题或大环境生意难做等问题),没得说的,公司想或没办法不得不让你走,这是在变向让你走,开除要赔钱嘛。个人理解呀。来自:求助得到的回答
第1个回答 2013-01-17
你的入职时间可能不够?试用期过了没有?
如果试用期过了,公司也认可你的话,至少应该按照工作月份比例给你计算年终奖的!
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公司不给
员工的
年终奖这种做法
合理
吗?
答:
如果你是正常的员工,那么公司都会支付年终奖的,但是你现在却提出离职了,确实是比较尴尬的,
公司不给你年终奖虽然说不合理,但是也并不违法
。最好的解决办法,就是你领完年终奖以后再办理辞职比较好。
公司不给
员工的
年终奖这种做法
合理
吗?
答:
立字为证。
老总说发只是口头承诺,如果一分不给也不是欺骗
。只能说他不讲信用,如果你是想要得到1000元。你就么么的干工作,兴许你会得到更多。这是人生需要磨练的一个最初阶段,慢慢你会明白,除非你不想在这家公司上班了,那可以去闹一凡,揭示你的老板不讲诚信。不过是否能得到这1000元,不好说...
员工离职后不给
发年终奖,
这合法
吗?
答:
这种情况并不合法
,员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。对那些已经离职的员工来说,虽然员工已经正式离职,但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因,即便这个员工已经选择正式离职,公司发放年终奖的话,公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。一、员工...
离职申请已提交
,公司不给发年终奖
了怎么办?
答:
在职场中按照正常辞职的流程去申请辞职,那么
公司是
没有任何理由压着员工的工资或者是
年终奖
提成这些不
发放的,
他们这种行为是属于违反了劳动合同法中的协议,那么在面对这种情况,员工是可以申请保护自己的权益的。如果员工并没有犯错,或者是因为自己工作的失误,给公司造成重大的经济,损失而且是按照正常的...
公司
可以不
发年终奖
以及不给员工交社保
吗?
答:
公司可以给员工
发年终奖,
也可以选择不给员工发年终奖,但是公司一定要给自己的员工交社保,否则
公司的这种做法
就是违反法律规定的,因此员工可以选择举报或者是选择投诉。大家一定要去了解一下相关的问题,而且也一定要注意保护好自己的权益。公司可以不给员工
发年终奖吗?
小编自己对这个问题也是非常好奇的,...
公司
其他员工都发十三薪和
年终奖,
只有我一个没有
发,
这是什么意思?
答:
像这种情况最好先去问直属领导或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位
发放的
模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定...
员工收到错
发
工资后拒不返还:就当是
年终奖,
这个行为合法
吗?
答:
刘师傅说自己在这个公司上班薪水比别人低,而且干的活也不比别人少,所以就认为这是
年终奖,不
愿意给老板退还。对于刘师傅这种说法确实不合法,毕竟通过相应的法律法规了解,如果不是对方情愿给自己的,是误操作而打给了自己,那么这就是一种误转账不能够因此而据为己有。在我国法律当中明确有规定不当...
老板要我承诺半年内不能提辞职,不然不给我
发年终奖,
怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再辞职就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
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