【法律分析】
劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。依据国家相关法律的规定，因为劳动问题所产生争议的，劳动者维权的途径是比较多的，例如可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。劳动监察指的就是劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律法规，受理对违反劳动保障法律法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁指的则是由劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规的规定对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者对于劳动监察机关处理结果是有异议的，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。